Directeur-trice de Maison de Quartier (Territoire Romain Rolland)

Cadre d'emploi: Attaché, Assistant socio-éducatif

Quotité: Temps plein

Délais de publication: 22 février 2026

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :

• une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF),

• une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social.

Missions du service

L'Action sociale de proximité / développement social propose au sein des cinq maisons de quartier un accueil social général et des réponses sociales adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Elle accompagne à ce titre les initiatives des habitants.

L'Action sociale de proximité/développement social s'adresse à tous les habitants, avec une attention particulière en direction des familles et une attention pour les plus fragiles, en déclinant trois axes du secteur :

• favoriser l'accès aux droits et la lutte contre les exclusions,

• soutenir les liens inter et intrafamiliaux,

• accompagner les changements et développer les solidarités.

Le territoire de compétence de la maison de quartier Romain Rolland se situe au sud de la commune et représente 4 818 habitants, soit 12,53% de la population martinéroise.

Missions et responsabilités

Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Romain Rolland dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :

Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale

Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement

Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire

Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction

Activités du poste

Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en œuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en œuvre sur le territoire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale

• Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)

• Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé

• Mettre en œuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné

• Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social

• Être garant de la mise en œuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social

• Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution

• Gérer des outils dématérialisés concernant le budget et les actes juridiques nécessaires à la mise en œuvre des actions

• Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions

• Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF

2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement

• Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.

• Évaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en œuvre du projet social.

• Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de réunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).

3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire

• Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,

• Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale

• Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants…)

• Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle

4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux

• Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.

• Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité…)

• Animer des réunions « métiers » permettant de soutenir l’échange de pratique et la montée en compétence des agents.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Participer aux différentes instances des cadres du CCAS et de la collectivité (GRE...)

• Organiser l’accueil de stagiaires au sein de la maison de quartier

• Assurer des astreintes liées au plan canicule

Profil recherché

Connaissances

Développement social local, action sociale et des principaux acteurs sociaux

Textes de référence de l'animation de la vie sociale

Statut de la fonction publique

Secteur associatif (partenaire)

Enjeux et des techniques de participation des habitants

Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic

Techniques de communication écrite et orale

Gestion budgétaire

Savoir faire

Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins

Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier

Conduire un projet de développement social local

Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)

Coordonner des acteurs

Développer des partenariats

Encadrer / Animer une équipe

Impulser des dynamiques

Communiquer à l'écrit et à l'oral

Capacités rédactionnelles

Savoir être

Sens du service public

Sens du relationnel

Organisation / Rigueur

Initiative

Créativité

Adaptabilité

Autonomie (prise de décision)

Direction d'équipe

Leadership

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38h/hebdo avec un forfait RTT annuel de 18 jours

• Disponibilité et souplesse des horaires de travail (travail ponctuel en soirée et le week-end)

• Organisation des congés permettant la continuité du service public pour l'accueil des habitants

• Encadrement : Oui

• Manutention régulière de matériels pour les actions hors les murs et temps forts

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Être titulaire d'une formation ou d'un Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 600€ brut mensuel brut mensuel)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés et assistants socio éducatif, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS.

Les candidatures internes se font sous couvert du chef de service.