Directeur-trice de Maison de quartier (Territoire Texier - Triolet)

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :

• une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF),

• une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social.

Cadre d'emploi: Attachés

Quotité: Temps complet

Délais de publication: 12 novembre 2026

Directeur(trice) de Maison de quartier / Territoire Texier/Triolet H/F

Missions du service

L'Action sociale de proximité / développement social propose au sein des cinq maisons de quartier un accueil social général et des réponses sociales adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Les Maisons de quartier s’inscrivent également dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local en accompagnant les initiatives des habitants.

L'Action sociale de proximité/développement social s'adresse à tous les habitants, avec une attention particulière en direction des familles et pour les plus fragiles, en déclinant trois axes du secteur :

• favoriser l'accès aux droits et la lutte contre les exclusions,

• soutenir la parentalité et les liens inter et intrafamiliaux,

• accompagner les initiatives et développer les solidarités.

Le territoire de compétence de la maison de quartier Fernand Texier se situe au nord de la commune. Ce territoire représente 8 572 habitants, soit 25% de la population martinéroise.

Activités du poste

Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en œuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en œuvre sur le territoire. A ce titre, il/elle assure :

1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale

• Élaborer, piloter, mettre en œuvre et évaluer le Projet Social et Familial du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social")

• Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé

• Assurer l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social

• Garantir les process administratif, juridique et financier du service : suivi des conventions, suivi du budget, réponse à des appels à projets...

2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement

• Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.

• Organiser et prioriser le travail des agents en lien avec la mise en œuvre du projet social

• Soutenir le développement des compétences des agents et la prise de recul

• Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de réunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).

3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs

• Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,

• Soutenir le développement des dynamiques de participation des habitants et garantir la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant)

• Garantir l’inscription des projets dans la politique d’action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle

4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux

• Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.

• Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité…)

• Animer des réunions « métiers » permettant de soutenir l’échange de pratique et la montée en compétence des agents.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

• Participer aux différentes instances des cadres du CCAS et de la collectivité (GRE...)

• Organiser l’accueil de stagiaires au sein de la maison de quartier

• Assurer des astreintes liées au plan canicule

Profil recherché

Connaissances

Développement social local, action sociale et des principaux acteurs sociaux

Textes de référence de l'animation de la vie sociale

Statut de la fonction publique

Secteur associatif (partenaire)

Enjeux et techniques de participation des habitants

Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic

Techniques de communication écrite et orale

Savoir faire

Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins

Conduire un projet de développement social local

Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées…)

Accompagner les changements

Développer des partenariats / Coordonner des acteurs

Encadrer / Animer une équipe

Communiquer à l'écrit et à l'oral

Capacités rédactionnelles

Savoir être

Sens du service public

Qualités relationnelles

Organisation / Rigueur

Initiative

Créativité

Adaptabilité

Autonomie (prise de décision)

Leadership

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères, 38H/hebdo avec un forfait RTT annuel de 18 jours

• Disponibilité et souplesse des horaires de travail (travail ponctuel en soirée et le week-end)

• Organisation des congés permettant la continuité du service public pour l'accueil des habitants

• Manutention de matériels pour les actions hors les murs et temps forts

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Être titulaire d'un Master 2 dans le champ du développement social local et/ou de l’ingénierie sociale.

Conditions de rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• Régime indemnitaire : IFSE cible - 600 € brut / mois

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance contrat de groupe du CDG38 : participation de 26€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS