Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH)

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH) pour l'un de nos partenaires dans le secteur du commerce extérieur.

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie RH de l’entreprise, en lien avec les objectifs et les besoins de l'organisation. Il doit assurer la gestion des talents, la gestion des relations sociales, ainsi que l’optimisation des processus RH afin de soutenir la performance globale de l’entreprise tout en respectant les réglementations locales en matière de travail.

Missions

Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Participer à la définition de la vision stratégique de l’entreprise et veiller à ce que la fonction RH y contribue pleinement.

• Élaborer la politique RH en adéquation avec les objectifs de l'entreprise.

• Promouvoir les valeurs de l’entreprise en étroite collaboration avec la fonction RH et Communication.

• Mettre en place des plans d’action pour l’attraction, le développement et la rétention des talents.

• Veiller aux outils de communication interne mis en place pour garantir la diffusion des informations clés, renforcer l’engagement des employés et assurer leur participation à la vie de l’entreprise.

• Assurer le suivi au quotidien des membres de l’équipe RH.

• Assurer la gestion budgétaire de la fonction RH, en contrôlant les coûts liés aux rémunérations, aux formations et aux projets RH.

Reporting et analyse des données RH :

• Suivre les indicateurs de performance RH et fournir des rapports réguliers à la direction générale.

• Analyser les données RH pour proposer des améliorations dans les processus et les pratiques.

• Piloter les projets RH et leur impact sur la performance globale de l'entreprise.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement : de l’élaboration des fiches de poste à la sélection des candidats, en passant par les entretiens.

• Mettre en place des dispositifs pour favoriser la mobilité interne et la gestion des carrières.

• Développer des partenariats avec des écoles et des universités pour attirer de nouveaux talents.

Gestion de la performance et des compétences :

• Mettre en place et superviser des systèmes d’évaluation de la performance et de gestion des compétences.

• Conseiller les managers sur les outils et méthodes d’évaluation.

• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise et des collaborateurs.

Gestion des relations sociales :

• Assurer le bon fonctionnement du dialogue social et le respect des conventions collectives, du droit du travail et des normes locales.

• Gérer les relations avec les syndicats et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation congolaise.

• Gérer les conflits, veiller au maintien d’un climat social serein, assurer la gestion des programmes de bien-être au travail.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :

• Concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunération équitable, motivante et en phase avec le marché local.

• Veiller à la gestion des avantages sociaux et des dispositifs d’intéressement et de participation.

Développement et gestion des talents :

• Identifier les talents clés de l'entreprise et mettre en place des stratégies pour leur développement et leur fidélisation.

• Mettre en place des programmes de mentorat et de leadership pour les hauts potentiels.

• Assurer le développement d'une culture organisationnelle forte et inclusive.

Gestion Administrative :

• Superviser la gestion administrative des employés (contrats, absences, discipline, etc.).

• Assurer le suivi des audits RH et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Gestion des fournisseurs de services RH :

• Superviser et contrôler la bonne exécution des services par les fournisseurs de services externalisés (formation, paie…).

• Procéder à l’évaluation régulière de la performance des fournisseurs de services.

Compétences requises

Compétences techniques et professionnelles :

• Excellente connaissance des processus de recrutement, de gestion des talents, de la performance et de l’administration de la paie.

• Expérience solide en gestion des avantages sociaux et rémunération.

• Compétences en supervision et contrôle des fournisseurs de services externalisés.

• Compétences avérées en gestion des relations sociales, gestion des conflits et négociation.

• Solide maîtrise du droit du travail congolais et des réglementations locales.

• Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de gestion de la paie, etc.).

Compétences comportementales :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs RH.

• Capacités d’écoute, de communication et de négociation.

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

• Adaptabilité et sens de l’innovation pour faire face aux défis RH du marché local.

Compétences en gestion de projet :

• Capacité à proposer, initier, et piloter des initiatives RH complexes, à accompagner les transformations organisationnelles et à mesurer l'impact des projets sur la performance globale de l'entreprise.

• Être force de proposition pour l’amélioration continue de la direction des ressources humaines.

• Capacité à travailler en équipe avec les départements opérationnels. Qualifications et expérience

Formation :

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent)

• Une formation complémentaire en gestion des entreprises ou en management est un plus.

Expérience professionnelle :

• Minimum 7 ans d’expérience réussie dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans à un poste de Direction RH.

• Expérience dans la gestion des ressources humaines au sein de petites entreprises ou de structures en pleine évolution, avec une forte capacité à gérer l'implémentation de dispositifs RH de A à Z.

Langue:

• Maîtrise du français (écrit et oral).

• Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral) est un plus

Qualités interpersonnelles:

• Leadership et vision stratégique.