Directeur(trice) des ressources humaines

LA VILLE DE REVEL (31), 10 000 HABITANTS, RECRUTE SON / SA

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », dotée d’un patrimoine historique remarquable.

Candidatures avant le 9 juillet 2026

Description du poste :

 Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.

Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.

 Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l’épanouissement des agents.

 Activités principales :

- Définition et pilotage de la stratégie RH de la collectivité

- Management et structuration de la fonction RH

-  Pilotage du dialogue social

-  Attractivité, recrutement et parcours agents

-  Qualité de vie au travail et prévention des risques

-  Sécurisation juridique et administration du personnel

-  Modernisation et innovation RH

-  Développement de la communication interne et de l’engagement des agents

Profil du candidat :

 Cet emploi est accessible à toute personne titulaire au minimum d’un BAC + 3 plus éventuellement 2 années d’études certifiées par un diplôme supérieur spécialisé dans la gestion des collectivités territoriales, complété par une expérience d’encadrement.

 Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.

 Permis nécessaire : B

 Recrutement :

Recrutement par voie statutaire sur le grade d’attaché. A défaut, recrutement par voie contractuelle.

Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.