Directeur(trice) des ressources humaines

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Cadre d'emploi : Attachés
Délais de publication : Vendredi 22 décembre 2023
Quotité : Temps complet (100%)

Missions de la DRH

La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute son (sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services.

Le/la directeur/trice des ressources humaines (DRH) participe à la définition des axes stratégiques de développement de la fonction RH en lien avec l'ensemble des services de la Ville et du CCAS. Il(elle) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre.

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères, composée de 30 agents, est organisée de la manière suivante :

• un service Gestion administrative du Personnel

• un service Compétences et Évolution Professionnelle

• un service Stratégie et Réglementation RH

• Un pôle Ressources de la gestion administrative RH

Missions du poste

1) Participation à la définition stratégique de la politique RH

- Réaliser une veille et coordonner une analyse prospective des enjeux RH (réglementation, évolution des métiers et des organisations, qualité de vie au travail, recrutement…)

- Apporter une expertise et des propositions et/préconisations auprès de l’Adjointe au personnel et du Directeur Général des Services

- Animer la fonction RH en favorisant le développement d’une culture commune au sein de la collectivité

- Apporter conseil et appui sur les projets transversaux de la collectivité dans leur dimension RH

- Développer les temps d’information et de communication interne RH en lien avec la Direction de la Communication

2) Pilotage

- Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein de la DRH et en accompagnant les directions dans leurs projets par une expertise RH juridique, managériale et organisationnelle

- Piloter la gestion administrative et statutaire des agents

- Consolider la GPEC en s’appuyant sur la formation, l’accompagnement des agents, la mobilité et les recrutements

- Veiller à la mise en œuvre de l’application des règles relatives à la santé et la sécurité du travailler

- Garantir la légalité des process et des actes administratifs RH

- Apporter son expertise en soutien à l’animation du dialogue social et garantir le bon fonctionnement des instances représentatives

3) Management

- Finaliser la mise en place de l’organisation de la DRH en réponse aux objectifs stratégiques de la restructuration

- Animer une équipe pluridisciplinaire, en développant la transversalité interne des réflexions, réponses et projets

- Veiller au développement des compétences individuelles et collectives et soutenir le sens d’une posture RH

- Gérer les ressources de la DRH

Issu d'une formation supérieure en droit, en sciences politiques ou équivalent, vous témoignez d'une expérience réussie de plusieurs années sur un poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH, DRH Adjoint ou Responsable du développement RH).

Votre management du risque juridique vous permet de piloter les projets stratégiques RH pour la ville et son CCAS. Vous disposez d'un réel leadership et travailler en collectif est votre priorité. Vos compétences managériales sont avérées. Votre sens de l’écoute, de la priorisation et de la négociation, vous permettent d’impulser des projets transversaux structurants pour la collectivité et son CCAS.

Conditions d'exercice

• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Conditions d’exercice particulières

• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité

• Travail en transversalité

• Disponibilité nécessaire, astreinte décisionnelle

• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificité

• Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique.

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 96,36€)

- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 euros
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux…)

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires du cadre d'emploi d'attaché territorial, les agents non titulaires (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique), voudront bien faire acte de candidature sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels.