Directeur.trice des Ressources Humaines - Futurmap

Présent à Madagascar, en France et en Suisse, notre client Futurmap, spécialisé exclusivement dans le traitement de données géographiques, recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines basé.e à Antananarivo.

Sous la responsabilité du Directeur Général, votre mission consiste à définir et mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines de la société et à élaborer la gestion administrative du personnel.

Vos principales activités
o Participer à la définition des orientations stratégiques de la société
o Définir et conduire une politique de ressources Humaines et de rémunération
o Définir les procédures RH et assurer leur conformité face aux exigences légales et juridiques locales
o Structurer et organiser la direction afin d’optimiser les process RH de l’entreprise
o Réaliser la gestion administrative du personnel
o Superviser et contrôler la gestion de la paie
o Superviser et contrôler l’administration du personnel (congés, absentéisme, OSTIE…)
o Œuvrer à l’optimisation du temps de travail
o Aménager les postes et les conditions de travail
o Réaliser et veiller aux déclarations obligatoires
o Gérer les différents aspects administratifs liés aux ressources humaines (gestion cantine, transport du personnel, etc…)
o Être l’interlocuteur des différentes instances législatives liées aux ressources humaines (inspection du travail, EDBM…)
o Mettre en œuvre et piloter la GPEC
o Piloter le plan de formation de la société afin d’assurer l’adéquation entre compétences et besoins de l’entreprise.
o Garantir la gestion des carrières
o Piloter des actions de mobilité, reclassement
o Superviser le recrutement du personnel et développer des partenariats avec des écoles spécialisées afin de garantir la constitution d’un vivier de recrutement
o Diriger le centre de formation de la société
o Coordonner tous les programmes de formation en ressources humaines.
o Valider les programmes de formation au sein du centre de formation.
o Fournir les soutiens et les matériels nécessaires aux responsables, formateurs et aux apprenants.
o Améliorer le système interne de formation des employés pour mieux répondre aux besoins de formation des salariés, notamment l'évaluation des besoins de formation, l'intégration ou l'orientation des apprentis et des alternants, le développement de la gestion de la formation, la formation croisée, la mesure de l'impact de la formation et des transferts de compétences.
o Développer des nouveaux programmes de formation en relation avec les projets de développement de la société.
o Aider les responsables à sélectionner et à embaucher des responsables de programmes de formation externes et des consultants.
o Aider à l'élaboration et à la surveillance des dépenses du budget de formation de l'entreprise.
o Assurer la conservation des dossiers de formation des employés.
o Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
o Manager l’équipe de 10 collaborateurs
o Etablir des reportings

Issu(e) d’une formation supérieure, vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 dans le domaine de la gestion, droit ou management d’entreprise avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous faites preuve d’une expérience significative de 10 ans dans un poste similaire. Vous maitrisez la législation du travail, la langue française et malgache.
Force de proposition, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et proactif(ve) avec de bonnes aptitudes à communiquer et une grande aisance relationnelle. Vous avez une véritable vision globale des sujets et un sens de l’organisation avéré, votre empathie est un atout.