Directeur.trice des RH

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e DRH.

Notre client est un acteur en très forte croissance dans le secteur du retail spécialisé, structuré autour d’un réseau de boutiques physiques et d’une activité e-commerce en plein essor.

En moins de 10 ans, l’entreprise s’est imposée comme une référence sur son marché, avec :

• une présence multi-sites en France et à l’international (notamment en Europe),

• une équipe d’environ 80 collaborateurs,

• un ADN fortement marqué par la passion produit et l’engagement des équipes terrain.

L’entreprise entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de développement :
👉 ouverture de nouveaux points de vente
👉 diversification des activités
👉 opérations de croissance externe

Ce changement d’échelle implique une structuration des fonctions RH, afin de passer d’un modèle agile et entrepreneurial à une organisation plus robuste, scalable et harmonisée à l’échelle européenne.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines, véritable co-pilote de la croissance.

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous positionnez la fonction RH comme un levier stratégique au service du développement de l’entreprise.

Vous prenez la responsabilité d’une équipe RH existante de 3 personnes.

Vos missions

🎯 Stratégie & pilotage RH

• Définir et déployer une feuille de route RH alignée avec la stratégie de croissance

• Anticiper les besoins en compétences à moyen terme (18 mois)

• Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme, coûts par site…

• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale

🏗 Structuration & droit social

• Mettre en place des processus RH robustes et scalables

• Accompagner les évolutions du cadre social (temps de travail, accords, classifications…)

• Garantir la conformité juridique en France et à l’international

• Superviser les relations sociales et les obligations légales (CSE, disciplinaire, contrats…)

🚀 Recrutement, talents & formation

• Structurer et industrialiser les recrutements (volumes, rapidité, qualité)

• Gérer les enjeux de turnover propres au retail

• Déployer des standards managériaux homogènes sur l’ensemble du réseau

• Construire et piloter le plan de formation

• Mettre en place des parcours de développement et identifier les hauts potentiels

⚙️ SIRH, paie & croissance externe

• Superviser la paie multi-pays

• Déployer un SIRH adapté à la croissance

• Participer aux due diligences sociales dans le cadre d’acquisitions

• Piloter l’intégration RH des nouvelles entités

💰 Politique de rémunération & avantages

• Structurer des grilles de rémunération équitables

• Mettre en place des dispositifs de variable et d’intéressement

• Développer une politique d’avantages attractive et cohérente

🌍 Culture & organisation multi-pays

• Construire un socle culturel commun à l’échelle du groupe

• Harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales

• Favoriser la mobilité interne et la circulation des talents

Vous avez déjà accompagné un changement d’échelle et structuré une fonction RH dans un environnement en forte croissance.

Expérience & compétences

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 ou équivalent)

• 10 ans d’expérience minimum

• Expérience significative en retail multi-sites et idéalement multi-pays

• Participation active à un CODIR (indispensable)

• Expérience dans un environnement de type startup, scale-up ou PME en croissance ou du secteur retail

• Excellente maîtrise du droit social

• Anglais professionnel courant

Posture & soft skills

• Véritable business partner orienté impact et performance

• Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle

• Aptitude à structurer sans alourdir (anti-bureaucratie)

• Forte proximité terrain

• Leadership, pédagogie et sens du collectif

• Réactivité et capacité à prendre des décisions rapides

Pourquoi rejoindre ce projet ?

✅ Un rôle stratégique avec un accès direct à la Direction Générale
✅ Un projet de croissance concret et déjà engagé
✅ Une culture d’entreprise forte, portée par la passion et l’engagement des équipes
✅ Un environnement entrepreneurial en structuration