Directeur.trice du Pole Accompagnement des Personnes

SOLIHA Provence agit depuis plus de 70 ans pour améliorer les conditions d’habitat des personnes aux revenus modestes, favoriser l’accès et le maintien dans un logement décent, produire et gérer une offre de logements de qualité à loyer abordable, contribuer à la redynamisation des quartiers et centres anciens dégradés, et promouvoir l’innovation sociale.

Aujourd’hui, le Mouvement SOLIHA est présent partout en France hexagonale et Outre-mer. Il regroupe 135 associations, neutres et indépendantes agréées Service social d’intérêt générale par l’Etat.

SOLIHA Provence recherche son/sa futur.e Directeur.trice du Pole Accompagnement des Personnes (AP).

Dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’Administration de Soliha Provence, le/la Directeur.trice du Pôle participe à la mise en œuvre de la stratégie de la structure, par la réalisation d’objectifs fixés par la Direction Générale.

Le/la Directeur.trice du pôle Accompagnement des personnes met en œuvre la politique d’accueil, d’accompagnement social et de logement d’abord définie par la Direction Générale en application des politiques publiques.

Le/la Directeur.trice du pôle est force de proposition pour le développement des activités de son Pôle et, dans le respect des procédures imposées par la structure, est autonome dans la gestion de son pôle. Il/elle conçoit et pilote des actions d’ingénierie sociale et urbaine et d’accompagnement permettant de concrétiser le droit au logement, en partenariat notamment avec les financeurs publics et les bailleurs sociaux.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, il/elle est membre du Comité de Direction. Le Pôle Accompagnement des Personnes est constitué d’environ 50 salariés dont 5 coordinateurs.

Missions spécifiques du poste de Directeur.trice du Pole Accompagnement des Personnes :

• Favoriser et entretenir le partenariat interne et externe ;
• Proposer une intervention sur mesure : analyse des besoins, conseil et négociation de prestations avec les partenaires ;
• Organiser les moyens nécessaires à la réalisation des missions « d’accompagnement à la gestion » menées auprès des bailleurs ;
• Promouvoir et développer les activités du pôle : MOUS, MOS, études, diagnostics…
• Développer la mise en œuvre de nouveaux projets, en articulation notamment avec le pôle Développement et innovation sociale ;
• Veiller à l’application des dispositions sociales et médico-sociales ;
• Veiller aux bonnes conditions de travail des salariés ;
• Adapter l’activité aux évolutions sociales et règlementaires.

a.     Formation 

• Le/la Candidat.e sera issu.e d’une formation supérieure type universitaire ou technique (BAC + 5 ou CAFDES)
• Permis B obligatoire.

 
b.     Expériences 

• Expérience professionnelle exigée dans un poste de direction en lien avec le logement et/ou l’action sociale

 
c.      Compétences et qualités requises

Ce poste de Direction requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l’habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l’habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Il requiert des capacités en management d’équipes et en gestion technique et financière.

Savoir-faire :

• Maîtrise des politiques publiques de l’hébergement, du logement et de l’accompagnement social ;
• Capacité d’analyse des évolutions des besoins des publics défavorisés et des réponses mobilisables ;
• Maîtrise des contenus et des méthodes de l’accompagnement des personnes ;
• Maîtrise des problématiques de gestion locative sociale ;
• Management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Maitrise des outils informatiques (pack office).

Savoir être

• Capacité d’écoute et de prise en compte des attentes de ses interlocuteurs ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Esprit de synthèse et sens de l’organisation ;
• Bon relationnel, capacités de contact et de pédagogie ;
• Capacité de coopération et d’animation de réflexions transversales ;
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets ;
• Capacité de négociation.

d.      Conditions d'exercice

• Contrat : Contrat à durée indéterminée
• Temps de travail : Temps complet
• Lieu de travail : siège de Soliha Provence, déplacements à prévoir
• Avantages : 13ème mois, mutuelle prise à 100 % par l’employeur, prime intéressement, titre restaurant, 3 congés mobiles en plus des congés payés légaux, récupération mensuelle.
• Rémunération selon expérience