DIRECTEUR (TRICE) H/F

Créée au début des années 2000, l’association Habitat & Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau de 62 établissements est présent dans 29 départements en France. 

Habitat & Humanisme Soin recherche un(e) directeur (trice) H/F en CDI. Le poste est basé au sein de la Métropole de Lyon.

Vous aimez le contact, les relations humaines ?

Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ?

Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ?

Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !

Vos missions

Sous l’autorité du Président et de la direction du réseau, en lien avec l’ensemble des directions du siège, et dans le respect des droits et libertés des personnes accueillies, vous assurez la mise en œuvre des projets d’établissement, vous pilotez la gestion et coordonnez l’animation des équipes.

Poste basé dans la Métropole de Lyon, avec un périmètre articulé autour de trois missions complémentaires :

-        Redynamiser et diriger l’hospitalité de Béthanie (2j/semaine)

-        Mettre en service et diriger la Maison François Varillon à Francheville (3 j/semaine)

1. Redynamiser et diriger l’Hospitalité de Béthanie (2j/semaine)

Vous prenez la direction d’un établissement unique en France associant logement social et dispositif médicalisé innovant. Il comprend :

·       Le « dispositif Passerelle » de 17 logements temporaires destinés à des personnes en situation de vulnérabilité en sortie d’hospitalisation (1 AS, 2 veilleurs de nuits, 2 médecins coordinateurs bénévoles), avec un Centre de Soins Infirmiers intégré (1 IDE, 2 AdV) ;

·       43 logements sociaux accueillant notamment des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des jeunes actifs ; avec un dispositif “habitat inclusif” intégré pour favoriser l’autonomie et la participation sociale des résidents âgés et handicapés (1 AVP, bénévoles)

Dans ce cadre, vos responsabilités principales sont de :

·       Recruter, organiser, manager les équipes salariées, coordonner les équipes de soin, les bénévoles et intervenants externes

·       Garantir le bon fonctionnement global de la structure, sur les aspects économiques, administratifs, et qualité de service 

·       Développer les liens de l'établissement avec le territoire et ses partenaires, au bénéfice des résidents

Les attendus principaux :

·       A court terme (6 mois-1 an), redonner une dynamique à la structure :

o   Recruter (AS, CVP, bénévoles…), coordonner et driver les équipes

o   Gestion des éventuels conflits ou soucis latents (équipes/résidents)

o   Optimiser les synergies entre les différents dispositifs

o   Mettre en place un programme d’animations logement/habitat inclusif

o   Améliorer le turnover du dispositif Passerelle en renforçant les liens avec les hôpitaux en amont, et les partenaires du logement en aval

·       A moyen terme (1-2 ans), poser les bases d’un projet d’établissement pérenne, réalisé avec les parties prenantes, en essayant au maximum de concilier :

o   le maintien de l’intuition fondatrice : mélanger logement social inclusif et dispositif médicalisé

o   l’équilibre financier de la structure actuellement déficitaire (par exemple en faisant évoluer le projet  passerelle vers un HTSH Hébergement Temporaire Sortie d’Hospitalisation, et/ou en faisant évoluer le rôle du CSI…)

o   la nécessité absolue d’une coordination médicale solide

2. Mettre en service et diriger la Maison François Varillon (3j/semaine)

Vous prenez la direction d’une Résidence Senior en création, ayant vocation à être un lieu ouvert vers l’extérieur, axé sur la culture et la spiritualité. Il comprend :

·       34 chambres individuelles

·       1 service de restauration (3 ETP), de ménage et de blanchisserie intégré (2 ASH), et la proximité immédiate d’un centre médical partenaire

·       Des espaces de vie et d’animation culturelles et spirituelles : chapelle, salons etc. (bénévoles )

·       14 chambres réservées a priori à la mise en place dans un second temps (horizon 2027-2028) d’une unité de soin palliatifs (MASP)

Dans ce cadre, votre responsabilité est de :

-        Recruter, organiser, manager les équipes salariées, coordonner les équipes de soin, les bénévoles et intervenants externes

-        Garantir le bon fonctionnement global de la structure, sur les aspects économiques, administratifs, et qualité de service

-        Développer les liens de l'établissement avec le territoire et ses partenaires, au bénéfice des résidents

Les attendus principaux :

-        A court terme (6 mois- 1an) :

o   Piloter l’ouverture de ce nouveau lieu : commercialisation, emménagement, recrutement du personnel, mise en route du service de restauration, ménage, blanchisserie

o   Développement d’un réseau de bénévoles, et d’un programme d’animation

o   Mise en place d’un réseau de partenaires de santé (dont centre médical) médicaux-sociaux et autres, au bénéfice des résidents

-        A moyen terme (1-2 ans) :

o   trancher avec la gouvernance sur l’usage des 14 chambres complémentaires (MASP, autre dispositif type logement inclusif, ou intégration des chambres à la résidence senior)

o   poser les bases d’un projet d’établissement pérenne

o   envisager le développement d’une activité complémentaire de location d’espaces et de services pour séminaires d’entreprise par exemple.

• Formation : diplôme de niveau 1 de type Master 2 ou équivalent (CAFDES) spécialisé dans la gestion et la direction des établissements médico-sociaux

• CDI – Statut Cadre dirigeant

• Poste basé dans la Métropole de Lyon

• Forte autonomie dans l’exercice des responsabilités, délégation de pouvoir RH et financière

• Moyens mis à disposition :

  o   Immersion, process et formation initiale

  o   Support des fonctions centrales (RH, bâtiment, social, médical, finance),

  o   Point régulier avec le responsable de région/de réseau

  o   Appui d’un réseau d’experts sanitaires et médico-sociaux en place

  o   Ajustements RH à réaliser en fonction de la réalité terrain (charge de travail, orientations prises, etc.)

• Qualités professionnelles :

  • Solide expérience de gestion et d’encadrement en établissement sociaux et médico- sociaux de préférence en EHPAD et/ou dans le secteur des personnes âgées.

  • Connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique.

  • Dynamique, avec le sens des relations, vous êtes reconnu(e) et apprécié(e) pour vos capacités à piloter et animer une équipe, gérer des projets et prendre des initiatives.

Avantages

• Prise en charge partielle des transports en commun

• Nombreux avantages : cadre de travail agréable, mutuelle, restauration, parcours d’intégration à la prise de poste