Directeur.trice recrutement

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines et paie recrute pour son client un.e directeur.trice recrutement.

Le contexte

Dans un environnement de conseil très dynamique et fortement concurrentiel, notre client renforce sa Direction des Ressources Humaines et recrute un(e) Directeur du Recrutement.

Dans un contexte de forte croissance, le recrutement constitue un levier stratégique majeur, avec des enjeux élevés de volume, de sélectivité et d’attractivité des talents.

Votre rôle

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous définissez et pilotez l’ensemble de la stratégie de recrutement, en France et à l’international, avec un impact direct sur la croissance du cabinet.

Vos missions

Définition et pilotage de la stratégie de recrutement

• Élaborer et déployer une stratégie de recrutement alignée avec les objectifs de croissance

• Anticiper les besoins en talents (workforce planning)

• Piloter les volumes de recrutement sur des profils variés (consultants, fonctions support, experts…)

Excellence opérationnelle & performance

• Structurer et optimiser les process de recrutement (du sourcing à l’intégration)

• Mettre en place des KPIs de performance (time-to-hire, quality of hire, cost per hire…)

• Garantir une expérience candidat fluide et différenciante

Attractivité & marque employeur

• Définir une stratégie de marque employeur forte et différenciante

• Développer les relations écoles et partenariats stratégiques

• Piloter la communication RH (campagnes, événements, contenus)

Management des équipes recrutement

• Encadrer, structurer et faire monter en compétence les équipes Talent Acquisition

• Mettre en place des méthodes et outils communs

• Créer une culture de performance et de collaboration

Relations business & influence

• Accompagner les associés et directions opérationnelles dans leurs recrutements stratégiques

• Challenger les besoins et apporter une vision marché

• Intervenir comme véritable partenaire business

Projets & transformation

• Piloter des projets structurants (ATS, outils de sourcing, data recrutement…)

• Intégrer des approches innovantes (data, IA, automatisation)

• Améliorer en continu les pratiques et process

Votre profil

• Formation supérieure (école de commerce, RH ou équivalent)

• Expérience de 10 à 15 ans minimum en recrutement, dont une partie significative dans le secteur du conseil

• Expérience en management d’équipes recrutement à fort volume

• Capacité à piloter des enjeux à la fois stratégiques et opérationnels

• Anglais courant indispensable (environnement international)

• Leadership, sens du résultat et forte orientation business

• Excellente communication et capacité d’influence auprès de dirigeants

Ce que propose notre client

• Un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance du cabinet

• Une forte exposition auprès des associés et du top management

• Un environnement international, exigeant et stimulant

• Des enjeux de recrutement à grande échelle avec un réel impact

• Télétravail partiel possible

• Package attractif avec bonus et avantages

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Ce poste s’adresse à un(e) expert(e) du recrutement souhaitant piloter une fonction stratégique, avec une vision globale et un impact direct sur la croissance d’un acteur majeur du conseil.