Directrice de crèche municipale (EJE ou Infirmière Puéricultrice) H/F

L’équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d’emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.

Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu’à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, la Ville de Châtillon (92), un(e) Directeur(trice) de crèche diplômé(e) EJE ou Infirmier(ère) Puéricultrice, pour prendre la responsabilité d’une crèche municipale de 30 berceaux, dans le cadre d’un poste permanent à temps complet, à pourvoir à partir de début septembre 2025.

Vous exercerez dans une commune dynamique des Hauts-de-Seine, soucieuse du bien-être de ses habitants et investie dans sa politique petite enfance.

🍼 Le poste

Vos missions principales :

Sous la responsabilité de la Direction de la Petite Enfance de la Commune, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche :

🤝 Manager l’équipe :

• Encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire

• Gérer les plannings, les entretiens professionnels et les absences

• Contribuer à la dynamique de service et à l’amélioration continue des pratiques

🔄 Piloter le projet d’établissement :

• Élaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet éducatif et pédagogique

• Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles

• Assurer une cohérence des pratiques au sein de l’équipe

📚 Respecter le cadre réglementaire :

• Appliquer les normes en vigueur (PMI, hygiène, sécurité)

• Assurer le suivi administratif et budgétaire en lien avec la coordinatrice

🩺 Veiller à la santé et au bien-être des enfants :

• Garantir les protocoles médicaux et de soins

• Être attentive à l’évolution de chaque enfant et accompagner les équipes

👨👩👧👦 Travailler en lien étroit avec les familles :

• Accueillir les familles, organiser les périodes d’adaptation

• Favoriser l’accompagnement à la parentalité et la co-éducation

📍 Conditions d'emploi

• Poste à temps complet : 39h/semaine

• 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT

• Statut : fonctionnaire (recrutement statutaire) ou contractuel dans un premier temps, avec évolution possible par concours

• Rémunération annuelle brute moyenne : 42 950 € (salaire de base + régime indemnitaire + prime annuelle) ➕ Prime attractivité : 100 € net/mois
  Ajustement (à la hausse ou à la baisse) selon diplôme et ancienneté (grille FPT)

• Participation employeur : transport, mutuelle, prévoyance

• Avantages :

  • Restaurant inter-entreprises

  • Adhésion au CNAS

  • CIA (Complément Indemnitaire Annuel)

  • Forfait mobilités durables

  • Politique de formation continue

  • Ateliers QVT
    

Processus de recrutement :
- Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
- Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
- Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités
Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies !

Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Diplômes requis :

• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d’Infirmier(ère) Puéricultrice obligatoire

Compétences et expérience :

• Expérience en direction ou coordination d’équipe en structure Petite Enfance

• Qualités managériales, sens de l’organisation et esprit d’initiative

• Bonne connaissance de la réglementation petite enfance et du cadre FPT

Prêt(e) à rejoindre une commune engagée dans une politique éducative ambitieuse et soucieuse de la qualité de vie au travail ?
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