Directeur.trice de pole juridique (H/F)

FoxLegal spécialiste du recrutement de profils juridiques recrute pour son client un.e directrice de pole juridique.

Missions principales

Assurer le pilotage opérationnel du Pôle, en garantissant la qualité, la performance et le développement des activités. 

Missions et Responsabilités

• Pilotage opérationnel du Pôle : organisation, supervision et coordination de l’activité quotidienne du service.

• Management d’équipe : encadrement et accompagnement des juristes en charge de l’administration des dossiers.

• Suivi et amélioration des process : mise en place, actualisation et optimisation des procédures internes dans une logique d’efficacité et de qualité de service.

• Représentation externe : interventions régulières auprès d’écoles, juridictions, cabinets d’avocats, et entreprises pour promouvoir nos prestations.

• Développement stratégique : animation de groupes de travail en lien avec le réseau pour identifier de nouvelles opportunités et enrichir l’offre. 

• Communication : en lien avec la chargée de communication, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication de l’activité procédure.

Contexte

Une équipe de quatre juristes dont un stagiaire, chacun autonome dans la gestion des dossiers 

Par la nature des interlocuteurs, Magistrats, Avocats, DG d’entreprises, Directeurs juridiques, DRH et des partenaires, Universités / Cabinets d’avocats / Entreprises / Juridictions, il est essentiel et indispensable que le ou la futur.e titulaire du poste ait une bonne connaissance de l’environnement juridique tant en entreprise qu’en cabinets d’avocats 

Formation et expérience :

• Formation supérieure juridique (Master 2 en droit).

• Expérience confirmée dans le domaine juridique ou institutionnel, avec une dimension de gestion de projet ou d’équipe. 

Compétences requises pour le poste (connaissances et savoir-faire) :

• Bonne compréhension des enjeux juridiques, institutionnels et économiques du secteur.

• Maîtrise des outils de gestion (notamment CRM).

Caractéristiques personnelles (savoir être) :

• Autonomie, sens de l’organisation.

• Aisance à l’oral, notamment dans des contextes de représentation.

• Rigueur, sens de l’analyse, proactivité.