Educateur Spécialisé CHRS - H/F

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Vous êtes titulaire d'un D.E.E.S ou équivalent et souhaitez entrer dans la famille du Nouvel Horizon, nous vous proposons de rejoindre notre Pôle ÉTABLISSEMENT ET INSERTION, et plus particulièrement notre structure du CHRS pour devenir l'un des rouages essentiels de l'équipe. PERMIS B exigé.

Sous l’autorité du (de la) Chef(fe) de Service du pôle

• Accompagner les personnes accompagnées dans la vie quotidienne : démarches administratives, dans l’hygiène de leurs lieux de vie,

• Assurer les conditions matérielles de l’accueil des personnes accompagnées,

• Organiser, gérer et animer des actions collectives : proposer des ateliers d’animation (cuisine, jardin, petits travaux, activités de loisirs, etc.),

• Être médiateur(trice) entre les PA,

• Être le lien social et facilitateur(rice) aux démarches administratives (santé, insertion, logement, mobilité),

• Entretenir la propreté des lieux collectifs avec les personnes accompagnées,

• Établir et s’assurer du paiement de la participation financière à l’hébergement,

• Assurer les conditions matérielles de la sortie du dispositif des PA,

• Renseigner AGILES et le faire vivre,

• Participer aux repas quotidiens thérapeutiques et festifs collectif rassemblant l’ensemble des PA selon le respect des règles d’hygiène,

• Évaluer les besoins et demandes des personnes accompagnées : projet personnalisé.

Actions auprès des personnes accompagnées (PA) :

 Accueil des personnes accompagnées

• Préparer le lieu de vie, le dossier administratif de la personne accompagnée,

• Être présent lors des admissions,

• Accueillir les nouveaux entrants, présenter le CHRS, et respecter la procédure d’accueil.

Accompagnement et suivi des PA dans la vie quotidienne

• Être disponible pour des entretiens individuels (écouter, rassurer, prendre position),

• Accompagner les personnes : dans l’entretien de leur lieu de vie ; si nécessaire, les personnes lors de Rendez-vous ; les personnes sur des réunions extérieures.

Organisation, gestion et animation des lieux et temps collectif

• Préparer et animer des temps d’activités réguliers, avec les personnes accompagnées, en fonction de leurs besoins et de ceux de la structure : en interne ou en externe (profiter des animations locales et de la région),

• Organiser des temps festifs et conviviaux (Noël, Nouvel An, fêtes, ...),

• Animer et faire vivre le conseil de vie sociale,

• Participer aux réunions institutionnelles et groupe de travail et de réflexion,

• Participer aux réunions de synthèses des personnes accompagnées,

• Participer aux différents groupes de travail qualité : RDRD, Participation implication expression, RSE : développement durable, Sport Plein Air santé, Bientraitance et éthique,

• Participation à des réunions d’équipe hebdomadaire,

• Participation à des synthèses des PA.

Médiation entre personnes accompagnées

• Gérer les conflits,

• Organiser des temps de paroles autour de problématiques organisationnelles ou de situations conflictuelles.

Lien social aux démarches administratives

• Créer des liens partenariaux pour soutenir ou stimuler les démarches des résident(e)s. (EPSM, CSD, CMP, CAF, CD-FSL, …),

• Accompagner les personnes accompagnées dans leurs démarches administratives,

• Être en relation étroite avec les partenaires institutionnels, associatifs, privés, collectivités, ...

Entretien des locaux

• Veiller à la propreté des lieux collectifs (couloirs, escaliers, cuisine et espaces collectifs, ...) et des abords (chemins d’accès, local vélos, espaces verts et jardin),

• Veiller aux bons fonctionnements des services collectifs des résident(e)s : buanderie, cuisine, espace bien-être, grande salle et salle de réunion, ...).

Sortie du dispositif du de la personne accompagnée

• Organiser la restitution du lieu d’hébergement : état des lieux de sortie,

• Respecter l’ensemble des étapes administratives de la sortie de la personne accompagnée de l’établissement.

Actions administratives :

 Gestion financière et administrative des hébergements

• Établir les factures de caution et participation financière à l’hébergement et les transmettre aux personnes concernées,

• Suivre les paiements et les retards de la participation financière,

• Établir un plan d’apurement pour réduire les dettes éventuelles,

• Aider à la mise à jour des documents loi 2002-2,

• Accueillir et accompagner des stagiaires.

Gestion Financière

• Réaliser les achats (animations, gestion de la structure, ...) selon la procédure,

• Encaisser les montants de la participation financière ainsi que les prestations annexes facultatives réglés en espèces, établir les reçus et mettre les règlements en sécurité en lien avec la procédure financière en vigueur.

Utilisation de logiciel et des équipements

• Déclarer les incidents sur le logiciel AGEVAL,

• Gestion des plannings sur OCTIME,

• Respecter la procédure et les conditions d’utilisation des véhicules de l’établissement.

Travail 1 à 2 weekend / mois et les jours fériés par rotation.

Amplitude horaire 7h-21h (en poste de 7 heures).

Rémunération suivant convention NEXEM - CHRS + Indemnités dimanches et jours fériés.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Intérêts, contraintes, difficultés du poste :

• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité

• Rendre compte de son activité et contribuer au bon fonctionnement de l'établissement

• Intégrer les priorités du service et les sollicitations des supérieurs hiérarchiques

• Respecter la législation, les procédures mises en place dans l'établissement

• Travailler avec des personnes présentant des difficultés sociales, des souffrances psychologiques, voire troubles psychiques et de comportement

• Capacité à travailler seul suivant l'évolution du planning, à prendre de la distance

• Assurer les déplacements inhérents aux missions en utilisant les véhicules du pôle.

Votre profil :

• Connaissance de la loi 2002/2

• Capacité à s'adapter aux évolutions et besoins (des PA, de la structure, de l'environnement législatif)

• Empathie, écoute, diplomatie,verbalisation, synthèse, esprit critique et constructif

• travail en équipe

• Capacité rédactionnelle et de syntaxe

• Facilité d'organisation des espaces collectifs, d'animation et gestion de l'oisiveté des personnes

• Capacité à se servir des outils informatiques et bureautiques.

Votre engagement vis-à-vis des valeurs de la Fondation de l'Armée du Salut est essentiel.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors ce poste est fait pour vous !

Ce que nous vous offrons :

• Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire

• Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante

• Possibilité de formation et de développement.