Engineering Manager (H/F)

Éditeur et Intégrateur de solutions digitales à destination des marchés de la restauration collective, des loisirs, des collectivités, et du retail, nous sommes reconnus pour notre sens du service et de l’innovation.

Les solutions logicielles que nous proposons sont entièrement développées par nos équipes, ce qui nous permet une grande souplesse dans l’adaptation et le paramétrage de nos systèmes vis-à-vis des besoins de nos clients.

Dans la continuité de notre croissance, nous recherchons un(e) Engineering Manager (H/F), pour évoluer au sein de notre service R&D. Notre service R&D compte environ 50 collaborateurs organisés en plusieurs équipes de développement et transverse.

Vos missions :

Management d’équipe

• Créer un environnement de travail sain : feedback continu, gestion des tensions, engagement

• Mener des 1:1 réguliers avec chacun de vos collaborateurs directs

• Construire des plans de développement individuels et accompagner les évolutions de carrière

• Conduire les entretiens annuels et les revues de performance

• Être pédagogue : expliquer les décisions, transmettre les bonnes pratiques, faire monter en autonomie

Delivery & excellence technique

• Garantir un flux de livraison fiable et prévisible sur ses équipes

• Travailler avec les Tech Leads pour ancrer les bonnes pratiques d’engineering : code reviews, testing, CI/CD, observabilité, etc

• Porter une exigence forte sur la qualité : qualité du code, couverture de tests, rigueur dans les mises en production, amélioration continue

• Suivre et améliorer les indicateurs de delivery

• Piloter la gestion de la dette technique en coordination avec les POs et les Tech Leads

• Collaborer avec les autres équipes pour débloquer les équipes quand nécessaire

Coordination Produit ↔ Engineering

• Co-piloter avec les POs : priorisation, arbitrages capacité, faisabilité technique

• Participer à la planification trimestrielle

• Être le point de contact du CTO de votre périmètre

Recrutement & organisation

• Participer activement au recrutement : définition des besoins, entretiens, décisions d’embauche

• Dimensionner vos équipes et proposer des évolutions d’organisation

• Contribuer à la structuration de la filière Engineering (career framework, communautés de pratique)

Environnement technique  :

Notre plateforme est principalement construite autour d’un backend .NET exposant des APIs consommées par des applications web et mobiles

• .NET, React, React Native, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD, Jira, Confluence

Serait un plus :

• Expérience sur notre stack : .NET, React, PostgreSQL

• Appétence pour l’IA et les outils d’aide au développement (copilotes IA notamment Claude Code)

• Connaissance de frameworks de communication (DISC, Situational Leadership)

• Expérience du travail en binôme avec des Product Owners

Nous offrons :

• Un planning d'intégration sur mesure

• Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel

• Des formations

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif

• Des opportunités de développement professionnel

Vous cherchez à vous épanouir dans une société française dynamique et innovante, qui place la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine et dotée de belles perspectives ?

Alors, rejoignez-nous !

Informations complémentaires :

• Poste en CDI, basé à Saint-Herblain (44), à pourvoir immédiatement

• Rémunération : 50 000€ à 65 000€/an € selon profil

• Participation aux résultats

• Titre-restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)

• 12 RTT

• Télétravail : possibilité jusqu’à 2 jours/semaine

• Convention Collective : SYNTEC

• LinkedIn : Moneweb – Planitech – XL Soft

Vous avez un parcours technique solide (Bac+5, 5 ans ou plus en développement logiciel) et vous avez fait le choix du management (minimum 2 ans d'expérience avec des équipes techniques).

Vous ne codez plus forcément au quotidien, mais quand un Tech Lead vous présente un choix d'architecture, vous êtes capable de poser les bonnes questions et vous savez challenger.

Vous avez des exemples concrets de personnes que vous avez fait grandir : des montées en compétences, des évolutions de carrière, des situations difficiles désamorcées.

Pédagogue et exigeant(e), vous savez expliquer une décision, transmettre une bonne pratique, et tenir un cap en particulier autour de la qualité.