Enseignant-Chercheur Professeur en Sciences Politiques (F/H)

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr

En chiffres (en 2025)

• 5 Facultés

• 18  Écoles, Grandes Écoles et Instituts

• 43 000 étudiants

• 350 parcours de formation

• 1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total)

• 2 quartiers d’innovation sociale

• 15 chaires de recherche

• +580 universités partenaires à l’international

(english version below)

L’Ecole européenne de sciences politiques et sociales (ESPOL) de l’Institut Catholique de Lille (ICL) recrute un(e) Enseignant-Chercheur/Professeur en Sciences Politiques (F/H) à temps complet, en contrat à durée indéterminée. Le poste inclut une mission de directeur-adjoint en charge de la communauté universitaire.

Missions :

Sous la responsabilité du directeur de l’école et en tant que membre de l’équipe de direction, le/la titulaire du poste contribue à l’excellence académique des formations de Master et au développement de la communauté universitaire.

Détails des missions :

Pilotage et développement de l’offre Master :

• Coordonner l'ensemble de l'offre de formation en Master et accompagner les responsables de programmes dans l’innovation pédagogique.

• Développer l’attractivité des Masters, impulser la création de nouveaux parcours et de doubles diplômes internationaux.

• Renforcer l’ancrage des Masters avec le monde professionnel pour garantir une insertion de haut niveau aux diplômés.

• Assurer la cohérence des maquettes, veiller au règlement des études, piloter les processus de sélection des étudiants, et participer aux jurys rectoraux

Animation de la communauté enseignante :

• Manager, en lien avec le Directeur, les enseignants-chercheurs dans une logique de performance académique et de développement professionnel (entretiens annuels, accompagner l’évolution des missions, suivi des carrières).

• Favoriser un environnement collaboratif, gérer les recrutements et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.

• Agir en tant que garant du climat social au sein de l’école en prévenant et gérant les éventuelles situations de tension.

Rayonnement et engagement institutionnel :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’ESPOL

• Représenter ESPOL au sein des instances de gouvernance de l’Institut Catholique de Lille (ICL) et de la FUPL.

• Contribuer activement à la recherche au sein du laboratoire ESPOL-LAB.

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The European School of Political and Social Sciences (ESPOL) at the Catholic Institute of Lille (ICL) is recruiting a full-time Lecturer/Researcher in Political Science (M/F) on a permanent contract. The role includes the duties of Deputy Director responsible for the academic community.

Responsibilities:

Reporting to the Head of School and as a member of the management team, the successful candidate will contribute to the academic excellence of the Master’s programmes and to the development of the academic community.

Details of responsibilities:

Management and development of the Master’s programmes:

• Coordinate the entire range of Master’s programmes and support programme leaders in educational innovation.

• Enhance the appeal of Master’s programmes, drive the creation of new pathways and international dual degrees.

• Strengthen the links between Master’s programmes and the professional world to ensure high-level employability for graduates.

• Ensure the consistency of programme structures, oversee academic regulations, manage student selection processes, and participate in university examination boards

Leading the academic community:

• Manage, in collaboration with the Director, academic staff with a focus on academic performance and professional development (annual reviews, supporting the evolution of roles, career monitoring).

• Foster a collaborative environment, manage recruitment and facilitate the integration of new staff.

• Act as a guardian of the working atmosphere within the school by preventing and managing any situations of tension.

External outreach and institutional engagement:

• Participate in defining and implementing ESPOL’s strategy

• Represent ESPOL on the governing bodies of the Institut Catholique de Lille (ICL) and the FUPL.

• Contribute actively to research within the ESPOL-LAB laboratory.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Le candidat ou la candidate doit être titulaire d’un doctorat en science politique ou discipline connexe (économie, droit, histoire…) ; une HDR (ou l’équivalent délivré dans un autre pays, ou être déjà employé au statut de professeur) ainsi qu’une expérience à l’étranger seraient particulièrement appréciées

• Le candidat ou la candidate doit être fort(e) d’au moins 10 ans d’expérience post-thèse, avec une expérience significative de responsabilités collectives ou managériales et un intérêt marqué pour le management humain et le développement des compétences. Ces compétences se traduiront par une aptitude à la conduite du changement, un sens de l’écoute, diplomatie et capacité de médiation et une capacité à fédérer des équipes. D’excellentes capacités relationnelles et de communication seront nécessaires, ainsi qu’une capacité à travailler dans un environnement complexe et collégial

• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral est requise

Le champ de spécialisation est ouvert, mais dans l’optique de l’intégration à ESPOL-LAB, les candidat(e)s intégrant une dimension interdisciplinaire à leur recherche sont encouragé(e)s à postuler.

Les dossiers de candidatures seront constitués des éléments suivants :

• Une lettre de motivation en français ou en anglais, incluant une description de philosophie managériale et/ou une expérience de conduite de changement ;

• Un CV détaillé comprenant une liste de publications ;

• Un article récent.

Le poste est à pourvoir avant la rentrée 2026/27.

Date limite de candidature : 05/06/2026

Rémunération brute prévue sur 13 mois : entre 50k€ et 55k€ (à négocier selon le profil)

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• The candidate must hold a PhD in political science or a related discipline (economics, law, history, etc.); an HDR (or the equivalent awarded in another country, or current employment as a professor) as well as experience working abroad would be particularly welcome

• The candidate must have at least 10 years’ post-doctoral experience, with significant experience in collective or managerial responsibilities and a strong interest in human resources management and skills development. These skills will be reflected in an aptitude for change management, a listening ear, diplomacy and mediation skills, and the ability to unite teams. Excellent interpersonal and communication skills will be required, as well as the ability to work in a complex and collaborative environment

• Excellent command of French and English, both written and spoken, is required

The field of specialisation is open, but with a view to joining ESPOL-LAB, candidates whose research incorporates an interdisciplinary dimension are encouraged to apply.

Applications must include the following:

• A cover letter in French or English, including a description of your management philosophy and/or experience in leading change;

• A detailed CV including a list of publications;

• A recent article.

This is a full-time, permanent position to be filled before the start of the 2026/27 academic year.

Application deadline : 05/06/2026

Gross annual salary will be between 50k€ and 55k€ (negotiable based on the candidate's experience)