Ergonome

Le Centre de Gestion de la Haute-Garonne (CDG31) est un établissement public administratif placé sous la gestion des employeurs territoriaux, au service exclusif de ces derniers. Il intervient à l’échelle départementale pour soutenir les employeurs territoriaux de la Haute-Garonne.

Le CDG31 offre un accompagnement et une expertise aux collectivités territoriales ainsi qu’aux établissements publics, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Missions principales :

• Analyser et évaluer les conditions de travail au sein des collectivités territoriales et établissements publics de la Haute-Garonne, en tenant compte des contraintes physiques, cognitives et organisationnelles ;

• Proposer des solutions ergonomiques adaptées pour améliorer le bien-être des agents, réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et optimiser l’efficacité des postes de travail ;

• Participer à la conception ou à la reconfiguration des espaces de travail (bureaux, ateliers, équipements) en collaboration avec les services techniques et les responsables RH ;

• Réaliser des audits ergonomiques et des diagnostics des postes de travail, en s’appuyant sur des outils d’analyse et des normes en vigueur ;

• Former et sensibiliser les agents et managers aux bonnes pratiques ergonomiques, notamment en matière de posture, d’organisation du travail et d’utilisation des équipements ;

• Contribuer à la mise en place de politiques de prévention des risques professionnels, en lien avec les instances de santé au travail ;

• Assurer une veille réglementaire et technique sur les évolutions en matière d’ergonomie et de conditions de travail ;

• Rédiger des rapports d’expertise, des notes de synthèse et des préconisations à destination des collectivités et des décideurs ;

• Collaborer avec les autres services du CDG31 (RH, prévention des risques, formation) pour intégrer l’ergonomie dans les projets transversaux ;

• Assurer un suivi post-intervention pour évaluer l’efficacité des mesures mises en place et ajuster si nécessaire.

Enjeux et responsabilités :

• Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et la santé des agents territoriaux, en réduisant les risques de maladies professionnelles et d’absentéisme ;

• Contribuer à la performance globale des collectivités en optimisant l’organisation du travail et l’ergonomie des postes ;

• Sensibiliser et former les acteurs locaux (élus, managers, agents) aux enjeux de l’ergonomie et aux bonnes pratiques ;

• Garantir le respect des normes et réglementations en vigueur (Code du travail, directives européennes, recommandations de l’INRS) ;

• Travailler en étroite collaboration avec les services internes du CDG31 et les partenaires externes.

Avantages et conditions de travail :

• Poste statutaire offrant une stabilité et des perspectives d’évolution au sein de la fonction publique territoriale ;

• Accès à des formations continues pour développer vos compétences en ergonomie et en prévention des risques professionnels ;

• Environnement de travail dynamique, au sein d’une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accompagnement des collectivités ;

• Participation à des projets variés et impactants, au service des agents et des usagers des territoires ;

• Avantages sociaux liés à la fonction publique territoriale (mutuelle, prévoyance, congés, etc.).

Diplôme d’État en ergonomie (DU, Master 2) ou formation équivalente en santé au travail, prévention des risques professionnels ou conception des conditions de travail.

Expérience professionnelle significative en ergonomie, idéalement dans le secteur public ou territorial, ou à défaut dans un environnement similaire (prévention des risques, santé au travail, conseil en organisation).

Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière d’ergonomie, de santé au travail et de prévention des risques professionnels (Code du travail, directives européennes, recommandations de l’INRS, etc.).

Maîtrise des outils d’analyse ergonomique (logiciels de modélisation, grilles d’évaluation, méthodes d’observation des postes de travail, etc.).

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des rapports d’expertise, des préconisations et des supports de formation clairs et adaptés.

Compétences relationnelles et pédagogiques :

• Sens du dialogue et de la pédagogie pour sensibiliser et former des publics variés (agents, managers, élus) aux enjeux de l’ergonomie ;

• Aisance à travailler en équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec différents services (RH, prévention, techniques) ;

• Capacité à convaincre et à proposer des solutions adaptées aux contraintes des collectivités territoriales.

Qualités personnelles :

• Rigueur, organisation et méthodologie pour mener à bien des audits, diagnostics et projets ;

• Adaptabilité et réactivité pour répondre aux besoins spécifiques des collectivités ;

• Sens de l’écoute et empathie pour comprendre les réalités des agents et proposer des solutions pertinentes ;

• Autonomie et proactivité pour anticiper les besoins et proposer des améliorations.

Une expérience dans le secteur public ou territorial, ainsi qu’une connaissance des spécificités des collectivités locales, seront fortement appréciées.