Expert comptable H/F

L'entreprise qui vous accueille

Notre client est un groupe local solide et structuré, dont le cœur de métier est ancré dans les travaux publics, complété par des activités diversifiées dans le transport de passagers, la restauration/hôtellerie (CHR) et les services. Implanté dans l'Est-Var, ce groupe familial rassemble plusieurs entités juridiques distinctes, consolidées au niveau bilanciel, pour un périmètre dépassant les 100 millions d'euros de chiffre d'affaires.

C'est un environnement où les décisions se prennent vite, les interlocuteurs sont accessibles, et chaque collaborateur a un impact réel sur la trajectoire de l'entreprise. La culture y est directe, exigeante et orientée résultats — elle valorise les profils qui pensent, proposent et agissent.

Le contexte du recrutement

Ce recrutement traduit une volonté stratégique forte : reprendre la maîtrise totale de la comptabilité en interne, gagner en agilité dans le pilotage financier quotidien et accélérer la digitalisation des processus comptables à l'échelle du groupe.

C'est une création de poste, portée par une ambition claire : disposer d'un expert capable d'apporter une vision financière en temps réel, de structurer les outils et de conseiller la direction avec pertinence et réactivité. Le groupe est en structuration active, avec des acquisitions et de nouvelles entités à intégrer : le terrain est fertile pour quelqu'un qui veut construire.

Culture et valeurs

L'ambiance est celle d'une PME familiale à fort ADN entrepreneurial : on va vite, on attend des gens qu'ils prennent des initiatives, et les profils attentistes ne s'y épanouissent pas. Le management est direct, parfois exigeant, toujours transparent. Les dirigeants ont du caractère et de l'expérience — ils attendent en face d'eux quelqu'un capable de tenir ses positions, de défendre ses analyses et d'apporter une vraie valeur ajoutée intellectuelle. La hiérarchie existe, mais elle ne freine pas : si vous avez une bonne idée, elle sera entendue.

Le poste en bref

Vous êtes expert-comptable diplômé(e), vous maîtrisez autant les chiffres que les hommes, et vous cherchez à sortir de la logique "tampon de fin d'année" pour enfin piloter, construire et conseiller au cœur d'un groupe en pleine structuration ? Ce poste a été créé pour vous.

Les Objectifs que nous atteindrons ensemble

1. Prendre en main l'organisation comptable du groupe dans les 3 premiers mois : cartographier l'existant, identifier les axes d'amélioration et poser les bases d'un pilotage fiable et réactif.

2. Déployer une vision de trésorerie prévisionnelle à 3 et 6 mois, permettant à la direction d'anticiper les besoins et d'optimiser les placements de fonds.

3. Piloter la digitalisation comptable du groupe en déployant et en structurant les outils (QuadraSAS, Zeendoc et futurs outils).

4. Manager et structurer une équipe de 4 à 5 collaborateurs comptables, en instaurant des méthodes de travail claires et en montant en compétences les équipes.

5. Devenir le référent conseil de la direction générale et du DAF sur toutes les questions comptables, fiscales et financières du groupe.

Votre rôle et vos missions au quotidien

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous êtes le garant de la fiabilité et de la performance comptable de l'ensemble du groupe. Concrètement, votre quotidien s'articule autour de :

• La supervision et l'organisation comptable du groupe : vous pilotez une équipe de 4 à 5 collaborateurs (dont certains assurent également des fonctions RH/paiements), vous répartissez les tâches, contrôlez la qualité des travaux et garantissez le respect des délais.

• L'élaboration et la supervision des bilans de chaque société du groupe, dans une logique de consolidation multi-entités (périmètre > 100 M€ de CA).

• Le pilotage analytique et prévisionnel : vous tenez les tableaux de bord, anticipez les besoins de trésorerie, et fournissez à la direction une vision claire et actualisée de la situation financière.

• Le déploiement des outils digitaux : vous êtes le chef de projet de la montée en puissance de QuadraSAS à l'échelle du groupe et de la structuration de la dématérialisation via Zeendoc.

• Le conseil à la direction : vous êtes force de proposition sur les sujets fiscaux, juridiques (droit des sociétés, droit du travail) et financiers, en interface directe avec le DAF et les dirigeants des entités.

• Les déplacements : le poste est principalement basé au siège (Fréjus), avec des déplacements ponctuels au sein des différentes sociétés du groupe dans le périmètre Est-Var.

Horaires : 9h–18h, du lundi au vendredi. En présentiel.

Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

• Rémunération & Avantages : Salaire fixe de 4 500 € bruts/mois. Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%. Variable lié à la performance de l'entreprise.

• Environnement & Culture : Un poste à fort impact réel, au cœur des décisions stratégiques d'un groupe en structuration. Une équipe structurée et compacte, des interlocuteurs directs et accessibles, une culture où vos idées comptent et sont sollicitées.

• Développement & Carrière : Vous entrez dans un groupe en croissance active (acquisitions, nouvelles entités) — le périmètre de votre poste est amené à évoluer avec lui. Vous serez aux premières loges de la transformation digitale et de la structuration financière du groupe, avec une visibilité directe auprès de la direction générale.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Expertise Comptable (DEC) — c'est un prérequis non négociable — et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience post-diplôme, en cabinet comptable et/ou en entreprise.

Sur le plan technique, vous maîtrisez :

• Les opérations de consolidation de comptes sur un périmètre multi-sociétés

• La fiscalité, le droit des sociétés et le droit du travail applicables aux PME/TPE

• Les logiciels de production comptable, notamment QuadraSAS, et les outils de dématérialisation (Zeendoc ou équivalent)

• La construction de tableaux de trésorerie prévisionnelle (3 à 6 mois)

• Les outils digitaux et les nouvelles technologies, y compris les applications de l'IA au pilotage financier et comptable

Sur le plan managérial et comportemental, vous avez :

• Déjà supervisé ou managé une équipe comptable d'au moins 3 personnes, avec la capacité d'asseoir votre autorité naturellement

• Une posture de conseil proactif : vous ne vous contentez pas d'exécuter, vous analysez, recommandez et défendez vos positions

• Une forte capacité d'adaptation et de réactivité : dans un environnement PME qui va vite, vous savez pivoter entre les priorités sans perdre le fil

• La capacité à interagir avec assertivité face à des dirigeants à forte personnalité, en sachant être pédagogue

• Une expérience ou une forte appétence pour les projets de digitalisation et de structuration des SI comptables

Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-évaluation)

• Vous allez adorer ce poste si :

  • Vous êtes animé(e) par l'envie de construire et de structurer, pas seulement de produire — vous voulez laisser une empreinte durable sur l'organisation.

  • Vous aimez les environnements où les décisions se prennent vite et où votre expertise est réellement écoutée et valorisée par la direction.

  • Vous êtes curieux(se) des nouvelles technologies (IA, outils digitaux) et vous voyez la transformation numérique comme une opportunité, pas comme une contrainte.

• En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si :

  • Vous préférez un rythme régulier et prévisible, sans changement de priorités en cours de journée — ce groupe évolue vite et attend la même agilité de ses collaborateurs.

  • Vous cherchez un poste d'exécution où l'on vous dit quoi faire : ici, on attend de vous que vous soyez force de proposition, pas un valideur passif.

Notre processus, en toute transparence

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes claires :

1. Entretien avec le cabinet de recrutement : un échange approfondi pour valider votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste.

2. Entretien avec le DAF : une rencontre technique pour valider la complémentarité et la vision partagée.

3. Validation avec le dirigeant : un échange final pour confirmer l'alignement culturel et stratégique.

L'objectif est de finaliser le recrutement avant fin juillet, pour une prise de poste début septembre.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hâte de vous lire !