Generalista de RR. HH. H/M

Novelty Spain ofrece soluciones audiovisuales para todo tipo de eventos, desde la producción técnica para eventos presenciales, híbridos y/o virtuales hasta Broadcast y Live Streaming, Producción gráfica y creación de contenido, Mapping de proyección, Escenografía y Stands, 3D Renders, Aplicación interactiva y Realidad Virtual para eventos, Consultoría, Mantenimiento y Gestión audiovisual de espacios.

Nuestro éxito y reputación se ha definido por su forma de trabajar. Algunos han llegado a llamarlo de “Novelty Style” (el estilo Novelty Spain). Es la razón que muchas de las empresas más importantes a nivel mundial nos eligen para producir sus eventos en destinos globales. 

Da el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain

Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución

En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con criterio, capaz de liderar con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting.

Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. Y es que, a través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. 

¿Cuál será tu misión?

Serás una pieza clave en la gestión integral de People, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación.

Tu misión será aportar estructura, seguimiento y fiabilidad a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio.

Serás responsable de:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incoporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía.

• Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa.

• Coordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones.

• Dar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento.

• Coordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía.

• Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.

• Participar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa.

• Gestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones.

• Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados.

• Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo.

• Participar en el cierre de final de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina.

• Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización.

• Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones.

• Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía.

• Organizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad.

• Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área.

Qué esperamos de ti

• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento.

• Clara orientación tanto a las personas como al negocio.

• Alta capacidad de organización, seguimiento y control.

• Atención al detalle y rigor en la ejecución.

• Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada.

• Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa.

• Buen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día.

• Alta discreción, confidencialidad y ética profesional.

• Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados.

• Excelente comunicación verbal y escrita.

• Capacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales.

• Nivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés.

Qué te ofrecemos

• Incorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos.

• Formar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar.

• Asumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio.

• Contribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento.

• Disfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People.

• Sumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real.

• Contrato indefinido.

Eres el/la candidato/a ideal si...

• Aportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.

• Cuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People.

• Tienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado.

• Has trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People.

• Tienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral.

• Te sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting.

• Tienes conocimientos sólidos en legislación laboral.

• Dominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos.

• Hablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales.

• Aportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización.

• Tienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución.

¡Da el siguiente paso con nosotros!

Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte.

Buscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él.