Gestionnaire carrière et paie

La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », labellisée famille plus et station verte, dotée d’un des 10 plus beaux marchés de France et d’un patrimoine historique remarquable, la ville est engagée dans le programme national « Action Cœur de Ville ». Elle développe de nombreux projets liés aux équipements publics, à la mobilité et au cadre de vie qui offriront de nouvelles perspectives en matière de développement économique, touristique et de services aux habitants.

Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle services aux publics, vous serez chargé(e) de la paie, en binôme et en lien avec l’équipe RH.

Vous exercerez les missions suivantes :

• Gestion de la paie :

Saisie et contrôle des éléments de paie

Élaboration des déclarations mensuelles et des états de charges

• Gestion des carrières :

Rédaction des arrêtés

Gestion des dossiers de promotion interne / tableaux avancement de grade

Gestion des dossiers accident de travail

Calcul reprise ancienneté

Suivi des arrêts maladie

Suivi des heures supplémentaires, et absences diverses

Suivi des dossiers de retraite

Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents

Rédaction des courriers, des attestations en lien avec la gestion des carrières et de la paie

Accueil, information, conseil auprès des agents et des services en matière de carrière et de paie

Trie, classement et archivage des différents documents et actes du service

Participation à la mise à jour des tableaux de bord

• Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Service RH

Formation et diplômes  :

• Bac exigé

• Diplôme souhaité en droit public et/ou Diplôme en gestion des Ressources Humaines

Compétences :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

• Expérience en service RH d’une collectivité exigée, idéalement en service paie, au minium de 2 ans

• Maîtrise du logiciel BL-RH appréciée

 Qualités :

Rigueur, organisation, discrétion professionnelle

Prise d’initiative et discernement

Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus

Qualités rédactionnelles

Disponibilité et réactivité

Gestion du stress

Capacité à travailler dans des délais contraints

Modalités de recrutement :

Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (1an)

Poste ouvert sur les cadres d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Avantages sociaux : adhésion au COS pour les agents titulaires, RTT.

Possibilité de télétravail après 6 mois d’exercice (1 jour)

Possibilité de travail sur 4 jours et demi

Date de recrutement : 16/03/2026

Candidature :

CV et lettre de motivation, à adresser à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 janvier 2026