Gestionnaire carrières/paie

Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.

Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.

Le gestionnaire carrières-paie est l’interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de son portefeuille. A ce titre, il sera en mesure d’exercer les missions suivantes :

Conseil auprès des agents :

• Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie

• Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants

Gestion de la paie :

• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération

• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie

• Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie,

• Effectuer les contrôles des rémunérations

Gestion des carrières :

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents d’un portefeuille d’environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d’activités (retraite, disponibilité….),

• Assurer la gestion des dossiers de maladie

• Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement

• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière

• Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)

• Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

• connaissance approfondie de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,

• maîtrise des techniques de paie,

• capacité rédactionnelle,

• maîtrise des outils informatiques,

• capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, d’écoute et du travail en équipe.