GESTIONNAIRE DE PAIE CARRIERE – H/F

L’EPNAK est un Établissement Public National Médico-Social (EPN-MS) dans le domaine des Solidarités et de l’Autonomie gérant des ESSMS dans les secteurs du handicap, de la protection de l’enfance et du grand âge.

Il est présent aujourd’hui dans 14 régions et territoires ultra-marins.

Les 2500 professionnels de l’EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 7500 personnes vulnérables et contribuent à favoriser l’autodétermination, l’inclusion et la bientraitance des enfants, adolescents, personnes en situation de handicap et personnes âgées.

Pour en savoir plus sur l’EPNAK : www.epnak.org

Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, et plus précisément au service paie/carrière, vous gérez la carrière et la paie des professionnels sous statut privé (essentiellement sous la CCN66 – Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) de l’entrée à la sortie. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels et des unités/dispositifs et les accompagnez dans l’application et l’évolution du cadre législatif et réglementaire.                                                                                       

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Paie et déclarations sociales :

·        Collecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…).

·        Effectuer la saisie des variables et établir les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement.

·        Préparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) et les transmettre via la DSN.

·        Suivre et instruire les déclarations maladie/maternité/accident du travail.

·        Suivre le remboursement des indemnités journalières.

·        Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ.

·        Produire l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance…).

Administration du personnel et gestion des carrières :

·        Réaliser les reconstitutions de carrière et les simulations de salaire.

·        Constituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d’identité, attestation d’honorabilité…).

·        Rédiger les promesses d’embauche, les contrats et avenants.

·        Etablir les déclarations liées à l’embauche (DPAE).

·        Transmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance…).

·        Suivre les périodes d’essai et les délais de prévenance.

·        Enregistrer les changements de statut (avancement, promotion, …) dans les logiciels dédiés.

·        Enregistrer et instruire les sorties des effectifs (démissions, mutations, licenciements, ruptures conventionnelles…).

·        Administrer les dossiers individuels des collaborateurs et veiller à leur tenue et mise à jour en respectant les délais de conservation des données (RGPD).

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (Bac +2) en paie et administration du personnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie et la législation sociale tout en maitrisant l’environnement lié au secteur médico-social (la connaissance de la convention collective nationale 66 est un réel atout). Vous êtes polyvalent(e) et prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).

Mode de recrutement :  CDI à temps plein

Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification : Technicien supérieur

Avantages : ☒ Télétravail ☒ Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ Congés supplémentaires ☒ CET                

Date de début du contrat : Dès que possible

Poste basé à : Evry (91) - Accessible facilement en transport en commun (RER D) – Parking couvert.

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

L’EPNAK dispose d’une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) 

Référence de l’annonce : 2026-209