GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - H/F A TEMPS COMPLET

Permettre aux personnes de vieillir chez elles, entourées et accompagnées

Depuis plus de 30 ans, AGEVIE accompagne les personnes âgées et leurs proches en développant des lieux de vie, des services d’accueil et des dispositifs adaptés pour soutenir l’autonomie et la qualité de vie. L’association agit au plus près des besoins des personnes et des réalités du territoire, avec une attention particulière portée au lien social et à la prévention de la perte d’autonomie.

Structure associée à SOLIHA Centre-Val de Loire, acteur reconnu de l'habitat solidaire, AGEVIE inscrit son action dans une approche globale liant accompagnement social, habitat et ancrage territorial.

Implantée en Indre-et-Loire, l’association développe aujourd’hui plusieurs dispositifs :

• 2 Relais Sépia (hébergement temporaire) et un 3ᵉ en cours d’ouverture à Amboise

• Un service d’accueil de jour itinérant (15 sites sur le département)

• Le Foyer Bois Soleil, lieu de vie permanent de 24 places

• Une Plateforme d’Accompagnement et de Répit pour les aidants (Est Indre-et-Loire)

• 50 logements en habitat inclusif

• Le Hameau de la Thibaudière, habitat innovant pour des personnes jeunes atteintes de la maladie d’Alzheimer

• Un Centre de Ressources Territorial Nord-Ouest Indre-et-Loire, dédié au maintien à domicile et aux actions de prévention

Ces dispositifs s’inscrivent dans une dynamique de développement, d’innovation et de coopération avec les acteurs locaux.

Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.

Ce poste est essentiel pour assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel, tout en garantissant un suivi rigoureux et une collaboration fluide avec les différents services de l’association.

1. Gestion administrative du personnel :

• Assurer les formalités d’embauche et de départ des salariés (DPAE, contrats, etc.).

• Gérer les absences, congés et autres données RH.

•  Conseiller les salariés et les managers sur les aspects administratifs et sociaux.

• Contrôler et paramétrer les logiciels de paie et gestion des temps (Octime).

2. Paie et déclarations sociales :

•   Rédiger les contrats de travail et avenants.

•   Élaborer et contrôler les bulletins de paie.

•   Calculer les indemnités de fin de contrat et le solde de tout compte.

•   Effectuer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, etc.).

3. Participation à la vie quotidienne de l’association :

•   Assurer l’accueil physique et téléphonique.

•   Travailler de manière autonome en coordination avec les autres services pour garantir le bon fonctionnement RH et comptable de l’association.

FORMATIONS REQUISES

•   Diplôme Bac +2 / Bac +3 minimum en paie ou ressources humaines (Licence RH, Titre professionnel en paie...).

•   Expérience minimum de 2 ans dans une fonction similaire (en entreprise ou cabinet comptable).

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances :

•   Législation sociale et droit du travail.

•   Convention collective du secteur de l’aide à domicile.

•   Institutions et organismes sociaux.

Savoir-faire techniques :

•   Maîtrise des logiciels de paie (EIG, Octime).

•   Connaissance des déclarations sociales et fiscales.

•   Capacité à produire des tableaux de bord, gérer la masse salariale.

•   Veille sociale et juridique en matière de paie.

Savoir-être comportementaux :

•   Bon relationnel et esprit d’équipe.

•   Rigueur, organisation et autonomie.

•   Polyvalence et flexibilité.

•   Discrétion.

Poste à pourvoir dès que possible.