Le-a futur-e gestionnaire de paie a la charge de trois ou quatre établissements à hauteur d’environ 250 ETP par mois. Sous la supervision de la responsable paie et avantages sociaux, vous serez amené-e à réaliser les missions suivantes :

Gestion de la paie (logiciel EIG) :

Etablir et contrôler les paies, calculer et prélever les saisies sur salaires, assurer les virements des salaires et les acomptes et réaliser les soldes de tout compte
Répondre aux demandes des managers sur les éléments et les événements liés à la paie
Etablir des déclarations mensuelles DSN, trimestrielles, et annuelles et verser les montants destinés aux organismes sociaux (Urssaf, Caisses de retraite, Prévoyance, Taxe des salaires, OPCO SANTE et Mutuelle)
Etablir les bordereaux de remboursement Aide aux Postes Travailleurs Handicapés (CNASEA)
Mettre à jour les changements des taux de cotisations des charges sociales et du SMIC
Etablir, éditer et contrôler les états récapitulatifs : tableau des charges sociales, journaux de paie, comptabilité analytique
Justifier et pointer des comptes comptables liés à la paie
Contrôler les charges avec tableau de bord de cohérence entre les logiciels paie et comptabilité

Gestion Administrative :

Etablir les contrats de travail et avenants
Gérer les dossiers de prévoyance et de mutuelle
Gérer les arrêts de travail et mi-temps thérapeutique et relances auprès de la CPAM
Suivre les cartes de séjours et relancer les salariés en cas de besoin
Remplir les certificats concernant les travailleurs handicapés AAH (CAF)