Gestionnaire de Paie et Administration du personnel H/F

«L'HEUREUX TALENT» agence de recrutement spécialisée en CDI/CDD.

Acteur local en Roannais (42), vous nous retrouverez également au niveau national.📍
Vous identifierez divers secteurs d’activité pouvant correspondre à votre recherche au travers de différentes entreprises (TPE/PME/GROUPE).

L'accompagnement personnalisé est notre priorité. C'est pourquoi, nous écoutons vos parcours avec une attention particulière et bienveillante.

Notre force 🚀
Nous mettons en avant nos expertises et faisons en sorte d'être toujours dans une relation "win-win" !

Notre devise 💭
" Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail ».

Notre équipe 🕵🏻🕵🏻
Afin de vous guider dans votre futur projet, vous pourrez compter sur les spécialistes du recrutement :
Alexis Montardre (Fondateur et Dirigeant), Claire (Adjointe), 4 recruteuses (Lou-Anna, Léa-Marie, Justine, Marion) & 4 alternants (Noham, Enzo, Marie, Carla)🫱🏻🫲🏻

Marion recrute un Gestionnaire de Paie et Administration du personnel H/F

1/Présentation de notre partenaire - faisons connaissance plus en détail

Il s'agit d'une entreprise dans le secteur industriel.

2/Le contenu de vos missions, vos futures responsabilités

• Préparer et traiter la paie dans le respect des règles légales et conventionnelles.

• Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.

• Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes externes.

• Veiller à la conformité juridique et à l’application du droit du travail.

• Accompagner et informer les salariés sur les questions de paie et d’administration.

3/Votre future équipe

Vous aurez un rôle important à jouer au sein du Service des Ressources Humaines.

4/A connaître avant de se décider à postuler

Il s'agit d'un temps plein, contrat de 39h/semaine
Fourchette de salaire établie entre 30 à 38 KE (selon profil)

Et si c'était vous L'Heureux Talent ?

• De formation à partir de Bac+2 en paie, comptabilité, ressources humaines ou équivalent

• Une expérience significative dans la gestion des paies

• Les chiffres n'ont pas de secret pour vous

• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques

Et maintenant, quelle est la suite pour votre candidature?

Etape 1 : 1er échange téléphonique

Etape 2 : Entretien présentiel / visio (facultatif)

Etape 3 : Entretien client / candidat