Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F/X)

Leader mondial des protéines alternatives, Innovafeed construit un système alimentaire durable grâce à une industrie circulaire et innovante : l'élevage d'insectes (Hermetia Illucens).

Notre mission

Face au défi climatique et alimentaire mondial, nous développons des solutions à impact positif :

• Renforcer la sécurité alimentaire via des protéines durables pour l'aquaculture et l'élevage.

• Décarboner l'agriculture grâce à un modèle d'économie circulaire et des engrais organiques.

• Redynamiser l'économie locale par des partenariats agro-industriels stratégiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

Depuis 2016, notre croissance repose sur une équipe talentueuse et passionnée par la biotechnologie. En nous rejoignant, vous intégrez une aventure humaine ambitieuse où l'innovation sert directement la préservation de notre planète.

Nous nous engageons sur un processus de recrutement objectif, inclusif et bienveillant, car nous sommes convaincus que la diversité de nos talents fait notre force.

Gestion de la Paie

• Préparer les éléments fixes et variables (primes, heures supplémentaires, absences maladie, accidents du travail).

• Intégrer les variables préalablement calculées dans le logiciel Silae.

• Contrôler la conformité des bulletins de paie avant édition.

• Traiter les éléments de paies divers (acomptes, avances sur salaire et soldes de tout compte).

• Etablir la DSN mensuelles et événementielles, et contrôler les caisses de cotisation et des déclarations obligatoires (DARES, DOETH, etc.).

Administration du Personnel

• Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs via nos SIRH (Lucca, E2time et Silae).

• Suivre et enregistrer les absences (congés payés, maladies, événements exceptionnels) dans l'outil GTA.

• Rédiger les documents réglementaires (contrats de travail, avenants, documents de fin de contrat).

• Assurer la gestion et le suivi administratif des procédures de rupture du contrat de travail (licenciements, ruptures conventionnelles, démissions).

• Gérer les affiliations, radiations et mouvements auprès des organismes tiers (Mutuelle, Prévoyance, CPAM, Médecine du travail).

Veille Sociale & Juridique

• Assurer une veille active sur les obligations liées à la paie et à la gestion administrative du personnel.

• Veiller à l’adéquation du paramétrage de paie avec les évolutions législatives et les accords d’entreprise en vigueur.

Reporting & Projets RH

• Participer à l'élaboration de rapports et d'études statistiques (Index égalité professionnelle, BDESE).

• Contribuer ponctuellement à des chantiers RH sur l'optimisation des process.

Formation et expérience

• Issu(e) d’une formation supérieure en Comptabilité, Gestion de la paie ou Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste similaire, vous permettant d’être rapidement opérationnel(le).

Compétences techniques

• La maîtrise de Silae est impérative. Une connaissance des outils Lucca et/ou E2Time constituerait un sérieux atout.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Google Sheets) et êtes particulièrement à l'aise avec la gestion de bases de données et les outils SIRH.

• Vous possédez de solides connaissances en législation sociale et une rigueur dans le traitement des données chiffrées.

Qualités personnelles

• Pragmatique et méthodique, vous avez le sens du détail et savez gérer vos priorités dans le respect des échéances.

• Vous faites preuve d'une discrétion totale et d'un sens aigu de l'éthique professionnelle.

• Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.