GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Créée au début des années 2000, l’association Habitat & Humanisme Soin, anime un réseau d’établissements d’accueil et de soins de personnes âgées fragilisées ou dépendantes, à faibles ressources. Ce réseau se compose de 70 établissements médico-sociaux (principalement des EHPAD), présents dans près de 20 départements en France. L’association est dynamique, son périmètre se développe chaque année en intégrant plusieurs établissements.

Habitat et Humanisme Soin recherche un(e) gestionnaire de paie pour le siège de l'association situé à Caluire et Cuire.

Vous aimez le contact, les relations humaines ?

Vous souhaitez intégrer une filière d’avenir dans un secteur en plein développement, mais au sein d’une équipe à taille humaine ?

Vous avez envie d’être utile et de vous engager pour les plus fragiles ?

Rejoignez Habitat & Humanisme Soin pour un emploi utile, qui a du sens et solidaire !

Vos missions

Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint

·        Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle Ø

Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…

Contrôler les bulletins de paies

Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés

Gérer les fins de contrat et les obligations qui y sont attachées

Réaliser et contrôler les charges sociales

Contrôler et assurer le règlement des virements en collaboration avec les services comptables

Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance…)

·        Accompagner les interlocuteurs des sites de son périmètre et répondre à leurs sollicitations sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale…

·        Participer de manière active aux rituels d’équipe, ateliers…

Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions

Capacité à gérer un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN…)

Connaissance du secteur médico-social appréciée

Bonne connaissance du droit du travail et du droit social,

Connaissance de la CCN 51, d’EIG serait un plus

Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules…)

Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)

Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables…)

Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d’esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service…

Expérience souhaitée : 4 ans minimum

Modalités

• Rémunération à partir de 31k€ brut annuel, et évolution selon profil et CCN 51

• Avantages entreprise (CET, CSE, tickets restaurants)