Gestionnaire de Paie (H/F)

Quel cabinet allez-vous rejoindre ?
 
Alliant digitalisation et expérience acquise au sein de cabinets internationaux, les associés du cabinet couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur administrative et financière, d’une startup, d’un grand groupe ou d’une PME. Le cabinet s'est structuré autour d'une offre globale pour répondre aux nouveaux besoins des entrepreneurs et des Directeurs administratifs et financiers.

La croissance rapide du cabinet permet d’offrir aux collaborateurs des perspectives de carrière et d’évoluer rapidement vers de nouvelles responsabilités.
 
Pourquoi ce recrutement ?
Ce recrutement se fait dans le cadre d’un fort développement, et donc en renfort de l’équipe déjà en place.

Vous serez amené à gérer de manière autonome, sous la supervision d’un manager RH et au sein d’une équipe de 5 personnes, un portefeuille clients de 350 - 500 paies (40 dossiers environ).
 
Ceci comprend notamment :
-- Le traitement (saisie/contrôle/validation) des éléments variables et calcul de la paie
-- La gestion de l’administration du personnel : création et/ou le contrôle de nouveaux salariés...
-- L’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
-- La gestion des éditions mensuelles de paie
-- Les relations avec les organismes sociaux
-- La gestion de la relation avec le client pour répondre aux questions de paies courantes.
-- Gérer, avec l’aide du superviseur, l’implémentation de nouveaux dossiers
-- La veille des évolutions législatives
 
Les missions variées auxquelles vous participerez vous permettront d’enrichir vos compétences et votre expérience. Vous bénéficierez d’un encadrement et de perspectives d’évolution au sein du cabinet.

Logiciel : Silae – formation possible
 
La rémunération et ses à-côtés :

• Rémunération proposée : entre 34 et 40 K € selon profil.
• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine (post-période d’essai)
• Base horaire : 39 H
• Ticket-Restaurant
• Prime d'intéressement
• Comité d’entreprise
• RTT

Le poste est effectivement ouvert à des profils pas forcément confirmés avec la volonté et la capacité à progresser.

Néanmoins, vous pouvez également vous reconnaître dans la description si vous êtes complètement autonome sur la gestion d’un portefeuille clients, le poste sera adapté.

Vous souhaitez vous projeter sur un poste complet, proposant autonomie, mais aussi travail en équipe.

Vous êtes à l’aise avec les contacts en interne, ce qui facilitera votre intégration, et n’avez pas peur de créer du lien avec des clients.

Le process de recrutement :
1. Premier contact avec Layone Conseil. Démarche confidentielle assurée
2. Puis entretien avec l’un ou plusieurs associés, selon les disponibilités

Intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, votre candidature sera traitée dans les plus brefs délais ! (Sous 24/48 heures maximum)

LAYONE CONSEIL
www.layone-conseil.fr