Gestionnaire de Paie (H/F)

Quel cabinet allez-vous rejoindre ?
 
Notre client est un cabinet d'expertise comptable d’environ 50 collaborateurs axé sur le conseil et l'accompagnement de sociétés en développement (Start-up, grands groupes, groupement de sociétés...)

En tant que véritable partenaire, notamment en prenant sous leur responsabilité la gestion administrative, comptable, fiscale, RH, ainsi que la gestion budgétaire, le pilotage du business, la structuration et la digitalisation de la fonction finance du client.  

Sa culture interne repose sur un management de proximité, une comptabilité « full dématérialisée » et une flexibilité organisationnelle.

Très belle clientèle, le cabinet est en constante évolution.

Pourquoi ce recrutement ?
Ce recrutement se fait dans le cadre d’une création de poste et le souhait d'un des associés de créer un deuxième pôle social.

Vous serez amené à gérer de manière autonome, sous la supervision de l'expert comptable (avec l'aide d'un pôle juridique) un portefeuille clients de 350 paies (40 dossiers environ).
 
Ceci comprend notamment :

• Le traitement (saisie/contrôle/validation) des éléments variables et calcul de la paie
• La gestion de l’administration du personnel : création et/ou le contrôle de nouveaux salariés...
• L’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• La gestion des éditions mensuelles de paie
• Les relations avec les organismes sociaux
• La gestion de la relation avec le client pour répondre aux questions de paies courantes.
• Gérer, avec l’aide du superviseur, l’implémentation de nouveaux dossiers
• La veille des évolutions législatives

 
Les missions variées auxquelles vous participerez vous permettront d’enrichir vos compétences et votre expérience. Vous bénéficierez d’un encadrement et de perspectives d’évolution au sein du cabinet.

Logiciel : Silae – formation possible
 
La rémunération et ses à-côtés :

• Rémunération proposée : entre 34 et 40 K € selon profil.
• Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
• Base horaire : 39 H
• Ticket Restaurant
• Prime d'intéressement
• Comité d’entreprise
• RTT

Le poste est effectivement ouvert à des profils pas forcément confirmés avec la volonté et la capacité à progresser.

Néanmoins, vous pouvez également vous reconnaître dans la description si vous êtes complètement autonome sur la gestion d’un portefeuille clients, le poste sera adapté.

Vous êtes à l’aise avec les contacts en interne, ce qui facilitera votre intégration, et n’avez pas peur de créer du lien avec des clients.

Le process de recrutement :
1. Premier contact avec Layone Conseil. Démarche confidentielle assurée
2. Puis entretien avec l’un ou plusieurs associés, selon les disponibilités

Intéressé(e) ? N’hésitez pas à postuler, votre candidature sera traitée dans les plus brefs délais ! (Sous 24/48 heures maximum)

LAYONE CONSEIL
www.layone-conseil.fr