Gestionnaire de Paie H/F – Rodez (12)

CDI – 11 RTT – Missions polyvalentes en paie et droit social

Achil : votre carrière en cabinet mérite le bon projet !

Chez Achil, nous accompagnons les professionnels de l'expertise comptable et de la paie dans leurs projets de carrière.

Notre mission ? Vous connecter à des cabinets qui correspondent à vos ambitions, où vous pourrez développer vos compétences, prendre des responsabilités et vous épanouir professionnellement.

Aujourd'hui, nous recrutons pour le compte de notre client un Gestionnaire de Paie H/F à Rodez (12), au sein d'un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la stabilité de ses équipes.

À propos du cabinet

Notre client est un cabinet d'expertise comptable structuré, composé d'environ 45 collaborateurs, dont 8 Gestionnaires de Paie au sein du service social.

Dans le cadre du départ d'un collaborateur vers une entreprise, le cabinet souhaite renforcer son équipe en recrutant un nouveau Gestionnaire de Paie.

Le cabinet se distingue par une très faible rotation de ses effectifs, favorisant la stabilité des équipes et la continuité de la relation client.

Vous rejoindrez un service social organisé, dans lequel chaque collaborateur bénéficie d'une réelle autonomie sur son portefeuille, tout en pouvant travailler en binôme selon les dossiers et les besoins.

Le poste

En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille clients composé d'entreprises relevant de différentes conventions collectives.

La particularité du poste ? Un volume de bulletins relativement limité, permettant de consacrer davantage de temps à l'administration du personnel, au droit social et au conseil client.

Vous intervenez ainsi sur des missions complètes et diversifiées, allant de la production de la paie à la gestion des contrats de travail, des procédures de rupture et des problématiques sociales rencontrées par les dirigeants.

Le cabinet travaille sur le logiciel Silae.

Vos missions

Gestion de la paie

• Assurer la gestion autonome d'un portefeuille clients multi-conventions ;

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;

• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;

• Réaliser les déclarations sociales ;

• Veiller au respect des échéances et des obligations sociales.

Administration du personnel & droit social

• Rédiger les contrats de travail et les avenants ;

• Assurer le suivi des formalités liées aux entrées et sorties des salariés ;

• Accompagner les clients dans les procédures de rupture du contrat de travail, notamment les licenciements ;

• Prendre en charge les actes et formalités courantes en droit social ;

• Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux.

Conseil & relation client

• Être l'interlocuteur privilégié des clients de votre portefeuille ;

• Répondre à leurs questions en matière de paie et de législation sociale ;

• Accompagner les dirigeants dans leurs problématiques sociales courantes ;

• Apporter un conseil adapté aux situations rencontrées ;

• Collaborer ponctuellement en binôme avec les autres membres du service.

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience en gestion de la paie en cabinet d'expertise comptable, vous permettant d'intervenir avec autonomie sur un portefeuille clients.

Vous maîtrisez les principales étapes de la production de la paie et appréciez particulièrement les missions liées à l'administration du personnel et au droit social.

Vous êtes à l'aise dans un environnement multi-conventions et souhaitez occuper un poste qui ne se limite pas à la production de bulletins.

La connaissance du logiciel Silae constitue un atout.

Au-delà de vos compétences techniques, le cabinet recherche une personne qui se distingue par :

• Son autonomie et son sens des responsabilités ;

• Sa rigueur et son organisation ;

• Son aisance relationnelle et son sens du conseil ;

• Sa polyvalence et sa curiosité pour les problématiques sociales ;

• Son esprit d'équipe ;

• Sa volonté de s'investir durablement au sein d'une structure stable.

Conditions & avantages

• Poste basé à Rodez (12)

• Rémunération selon profil et expérience

• 36,75 heures par semaine

• 11 jours de RTT par an

• Horaires souples, avec une arrivée possible entre 8h00 et 8h30

• Départ habituel à 17h30, selon l'organisation de la journée

• Tickets restaurant

• Accord d'intéressement

• Mutuelle

• Parking à disposition

• Salle de déjeuner

• Télétravail possible uniquement à titre exceptionnel

• Logiciel : Silae

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Un cabinet stable de 45 collaborateurs, avec une très faible rotation des effectifs ;

• Un service social de 8 Gestionnaires de Paie, permettant de partager les compétences et les expériences ;

• Un portefeuille géré en autonomie, avec la possibilité de travailler en binôme lorsque cela est nécessaire ;

• Un volume de bulletins limité, pour consacrer davantage de temps au conseil et au droit social ;

• Des missions complètes et polyvalentes, allant de la paie aux contrats de travail et aux procédures de licenciement ;

• 11 RTT et une souplesse horaire, favorisant l'organisation du quotidien ;

• Des avantages complémentaires, notamment les tickets restaurant et l'intéressement.

Quelques mots sur notre process de recrutement :

• Vous aurez obligatoirement une réponse rapidement sur l'état de votre candidature !

• Si vous êtes présélectionné(e), notre équipe vous contactera et sera enchantée d’échanger par téléphone lors d'un premier échange de 15/20 minutes.

• S’en suivra une mise en relation directe avec le cabinet afin de réaliser un entretien en face to face.

• La dernière étape : nous vous souhaitons de décrocher une proposition d'embauche et de rejoindre le cabinet de vos rêves !

Vous avez envie de tenter l'expérience ? Rien de plus simple, pour postuler, c’est par ici :