GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

La Clinique Mutualiste de l'Estuaire est un établissement de Santé MCO (ESPIC) de 240 lits et places, installé sur le site de la Cité Sanitaire à Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique.

Son activité se structure autour de la chirurgie, la médecine, la cancérologie et un centre de soins médicaux et de réadaptation. Elle compte environ 500 salariés.

• La Clinique Mutualiste de l'Estuaire appartient au groupe Hospi Grand Ouest, groupe VYV.

Sous la responsabilité du Responsable RH et au sein du service R.H. composé de 6 personnes, le chargé de paie (F/H) aura pour principales missions de :

• Préparer et traiter les éléments fixes et variables de la paie :

  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération,

  • Décompter les absences (congés payés, maladie…),

  • Saisir les éléments de paie (indemnités, traitements mensuels, retenues….),

  • Assurer le bon déroulement mensuel des opérations de paie.

• Gérer et déclarer les charges sociales, 

• Traiter les accidents de travail, maladies professionnelles et les arrêts maladies,

• Renseigner les salariés : être à l’écoute et répondre aux demandes et interrogations des salariés de l’établissement

• Assurer l’administration du personnel : DPAE, rédiger les contrats de travail et avenants, répondre aux courriers,

• Effectuer du reporting RH : Etablir des tableaux de bord sociaux, analyser des données,

• Faire de la veille juridique paie : suivre les évolutions législatives (Evolutions des taux, minima sociaux, obligations légales…).

Compétences requises :

• Maitrise du pack office. (Logiciel de gestion du temps : OCTIME ; Logiciel de paie : Nibélis),

• Bonne connaissance de la législation en matière de paie,

• Savoir-être : être rigoureux, méthodique, dynamique et polyvalent, avoir un esprit d’équipe.

Profil :

• De niveau licence ou équivalent en RH/Paie/Comptabilité, avec impérativement une expérience confirmée en paie,

• Convention collective FEHAP,

• Rémunération selon le profil et l’expérience du candidat (F/H),

• Mutuelle prise en charge à 50% par l’établissement

• Poste à pourvoir en CDI dans le cadre d’une création de poste

• Prise en charge des abonnements de transport en commun à 75% par l'employeur