Le Hameau de la Thibaudière, structure innovante de l'Association AGEVIE dédiée à l’accompagnement des personnes de plus de 50 ans, présentant des troubles cognitifs en lien avec une maladie d’Alzheimer ou apparentée ou en lien avec le vieillissement des personnes porteuses d’une déficience intellectuelle.
Cet établissement ouvrira à Fondettes au premier trimestre 2024, il comptera 65 places d’hébergement permanent, 5 places d’accueil temporaire, 10 places d’accueil de jour, située sur la commune de Fondettes.
Dans le cadre de cette ouverture d’établissement, l’association recrute un Gestionnaire de Paie/RH (H/F) en CDI à temps plein (1ETP)
Placé sous la responsabilité de la Responsable paie et administration du personnel, le Gestionnaire de Paie/RH (H/F) garantit la véracité et la pertinence de la régularité des opérations de paye et participe à la gestion des ressources humaines.
Il assure un rôle de contrôle et d’alerte et est garant du bon fonctionnement de la paye dans son ensemble ainsi que de la cohérence des déclarations diverses.
Missions
Suivi et analyse de l’actualité sociale
Suivre l'évolution de la législation et de la convention collective
Procéder aux adaptations nécessaires des procédures internes
Gestion opérationnelle des ressources humaines
Gérer les aspects administratifs du personnel (formalités d’embauche et de départ des salariés, contrats de travail et avenants, congés…)
Conseiller les salariés et les managers sur les aspects administratifs
Contrôler et paramétrer les logiciels liés à la paie et à l'administration du personnel
Gestion de la paie et relations avec les organismes sociaux
Elaborer et contrôler les déclarations sociales toutes les obligations liées à l’employeur
Répondre aux questions des organismes sociaux et gérer les litiges avec ces derniers, le cas échéant
Élaborer les bulletins de paie, calcul des indemnités et solde de tout compte.
Suivi du plan de formation et de sa mise en œuvre
En lien avec les directions, pilotage des dossiers de remboursement
Lien avec l'OPCO
Formation supérieure en paie de niveau Bac +2/bac +3 minimum :
Connaissances en :
Législation sociale, droit social et CCN BAD.
Expérience exigée d’au moins 2 ans en paie en entreprise ou cabinet comptable.
Connaissance du secteur des personnes âgées souhaitée