Gestionnaire de Paie Sénior

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines et en paie, recrute pour son client un établissement financier, un.e Gestionnaire de Paie Sénior

Vous serez intégré(e) à une équipe comprenant HR (Payroll, Opérations, Administration), et chargé(e) d’assurer le bon suivi de la paie et des activités liées : conformité légale, fiabilité, data accuracy, risk management, efficacité opérationnelle tout en assurant un haut niveau de service aux collaborateurs.  

Vous possédez des compétences en matière de systèmes informatiques RH et de leurs applications  

Il s’agit d’un poste stratégique qui consiste à participer à l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel pour plusieurs entités juridiques en France regroupant environ 500+ salariés.  

GESTION DE LA PAIE 

• Vous garantissez la conformité avec la législation sociale française et pourrez être amené à participer à la réalisation de la paie 

• Vous répondez à des demandes complexes 

• Vous dispensez des conseils et avis au management 

• Vous garantissez un service équitable et homogène à l’ensemble des clients internes 

• Vous communiquez avec les employés concernant les salaires et deductions fiscales 

OPERATIONS RH 

• Piloter les processus administratifs liés à la vie du salarié 

• Vous êtes owner des audits internes et externes 

• Vous gérez les relations avec les prestataires externes 

• Vous assurez la coordination avec d’autres divisions pour assurer la resolution des problèmes RH 

• Vous créez des rapports analytiques à l’attention du management local ou corporate 

• Vous gérez la performance de l’éditeur de paie et du renouvellement du contrat 

PROJETS 

• Vous conduisez et participez à des projets RH et des initiatives d’amelioration continue 

• Vous contribuez à l’intégration des systèmes et outils au niveau international 

• Formation: Niveau Bachelor en Administration et Gestion des entreprises, avec une spécialisation en Gestion du Personnel ou en RH, ou équivalent par expérience 

• Expérience : Minimum 10 ans d’expérience sur des dossiers de gestion de la paie pour des effectifs de 500 personnes environ, avec une forte exposition à la paie internalisée  

• Une expertise en legislation sociale française et en pilotage de projets RH est indispensable.  

• Vous possédez une expertise reconnue dans le domaine 

Compétences techniques

• Maîtrise des outils Microsoft (Suite 365, Sharepoint, etc.) et des systèmes d’information RH (SIRH) - nous utilisons Fusion, Orhus, Chronotime; tout autre système équivalent est valorisé 

• Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur, assurant un regard constant sur les évolutions législatives.  

• Capacité à piloter des projets transverses. 

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, respect de la confidentialité, polyvalence. Excellent niveau de communication et capacités relationnelles  

Langues: Français. La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour évoluer dans un contexte international