Gestionnaire des Ressources Humaines

L'Association OHSMOSE est un nouvel acteur du secteur médico-social en France, engagé dans l'accompagnement des personnes âgées et des publics fragilisés. Elle reprend l'activité historique de l'AMAPA par décision de justice depuis le 1er mars 2026.

À travers un réseau national de plus de 80 établissements et agences, elle propose :

• Des EHPAD.

• Des Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD).

• Des Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

• Du portage de repas et de la téléassistance.

Avec près de 4 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, OHSMOSE déploie un modèle d'accompagnement fondé sur la qualité des soins et la proximité territoriale. Dans un contexte de structuration et de transformation, le Conseil d'Administration recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Le gestionnaire RH occupe une position centrale au sein de la gestion des ressources humaines. Sous la responsabilité de l’adjoint RH ou du Responsable des Ressources Humaines, il est chargé de superviser le calcul de la paie et la gestion administrative du personnel, tout en participant activement aux projets transversaux liés aux RH.

Recrutement :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration).

• Mettre en place les outils adaptés et contribuer au développement de l'image employeur.

Gestion de la paie :

• Établir les bulletins de salaire.

• gérer les déclarations sociales, les arrêts maladie, les mutuelles et prévoyances, les titres-restaurant, les notes de frais ainsi que

• Prendre en charge les déclarations liées au logement (Action Logement).

• Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord, ainsi qu’aux rapports sociaux (bilans sociaux, etc.).

Gestion du personnel :

• Administrer le personnel.

• Conseiller les opérationnels.

• Gérer les procédures disciplinaires.

• Assurer la veille sociale et établir les déclarations obligatoires (visites médicales, travailleurs handicapés …).

Formation :

• Recueillir les besoins.

• Elaborer et suivre le plan de développement des compétences.

• Organiser les formations.

• Gérer les financements et assurer le suivi des entretiens professionnels.

Formation & expérience

• Diplôme RH/Paie (minimum Bac+2)

• Minimum 1 an d'expérience en paie

• Maîtrise du droit social et des outils bureautiques

• Rigueur, polyvalence, discrétion et bon relationnel

Conditions du poste:

• Rémunération selon le profil et l'expérience.

• Disposition conventionnelle de la BAD (Branche Aide à Domicile ).

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à l'intention de la direction générale.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.