Envie d’un tremplin pour votre carrière ? Rejoignez le Siège du Groupe Basan, entité qui réunit pour les sociétés du Groupe, les fonctions supports : Direction Générale, Ressources Humaines, Système d’Information, Achats, Finance / Compta / Contrôle de gestion, Communication, Relations Externes. Votre sens du service et votre curiosité seront les clés de votre réussite !
Au contact d’interlocuteurs évoluant dans des domaines d’expertise variés, vous aurez l’opportunité d’accompagner les sociétés du Groupe Basan en contribuant à des projets transverses structurants.
Dans un environnement bienveillant et enthousiasmant, nous construirons une carrière qui vous ressemble et nous rassemble!
Basé à Tsaralalana,
Rattaché(e) au Manager des Ressources Humaines, vous serez en charge de piloter les processus de recrutement et d’intégration, d’assurer le suivi des programmes de développement des talents, d’accompagner les collaborateurs et managers sur les sujets RH, et de contribuer à la mise en œuvre des actions favorisant l’engagement, la fidélisation et la performance des équipes.
1. Recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, sélection et intégration des candidats.
Assurer le suivi des recrutements, la mise à jour des outils de pilotage et la veille du marché de l’emploi.
2. Analyse des Départs
Réaliser les entretiens de sortie et analyser les motifs de départ.
Proposer des actions visant à améliorer la rétention des talents.
3. Intégration
Garantir un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.
Accompagner les managers et améliorer continuellement les outils et pratiques d’intégration.
4. Animation et Vie Sociale
Organiser et coordonner les événements et animations internes.
Participer au développement de l’engagement et de la cohésion des équipes.
5. Reporting & KPI RH
Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
Produire les reportings nécessaires au suivi de l’activité RH.
6. Business Partner
Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur les sujets RH.
Identifier des pistes d’amélioration et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients internes.
Assurer le relais des activités Formation en cas de besoin.
Contribuer au bon fonctionnement et à la continuité des activités RH.
Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit, Management, Communication, Psychologie ou domaine équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience en Développement RH ou sur un poste similaire.
Maîtrise des processus RH, du recrutement et des outils SIRH.
Bonne connaissance du Code du Travail et des outils bureautiques.
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et confidentialité.