Gestionnaire Paie & Administration RH (H/F/X)

Un groupe industriel français, à taille humaine et d’esprit familial, reconnu dans la fabrication de matériaux de construction, recherche dans le cadre de son développement un(e) Gestionnaire Paie & Administration RH.

Engagé dans une démarche responsable, ce groupe place au cœur de sa stratégie :

• la qualité de service client,

• l’innovation produit,

• et la réduction de son impact environnemental.

L’environnement est structuré, stable, avec une vraie culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes : esprit d’équipe, engagement et exigence.

La suite de l’annonce est rédigée au masculin dans le seul but de faciliter la lecture et s’adresse à toutes et tous.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.

💼 Vos missions :

🔢 Paie & Administration du personnel (cœur du poste)

• Gestion complète de la paie d’une filiale (de l’entrée à la sortie des collaborateurs)

• Élaboration et contrôle des bulletins de salaire

• Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles

• Gestion des charges sociales et suivi des organismes

• Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS

• Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.)

• Fiabilisation des données paie et sécurisation des process

📊 Suivi & reporting RH

• Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux

• Réalisation d’analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)

• Préparation des éléments pour les NAO et audits

👥 Support RH opérationnel

• Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)

• Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)

• Suivi des intérimaires et stagiaires

🚀 Projets RH & développement

• Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI…)

• Contribution au plan de développement des compétences

• Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)

• Contribution aux indicateurs RSE et reporting social

Profil recherché :

🎓 Formation & expérience :

• Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent

• Minimum 3 ans d’expérience en paie, idéalement en environnement industriel

🛠️ Compétences clés :

• Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)

• Bonne connaissance de la législation sociale

• À l’aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées

• Capacité à fiabiliser et structurer les processus

🤝 Savoir-être :

• Rigueur et sens du détail

• Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)

📦 Conditions :

• CDI – statut ETAM

• 35h / semaine

• Rémunération selon profil entre 30 et 35K€

• Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance…

💡 Pourquoi ce poste ?

• Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie

• Evolution possible

• Un environnement structuré mais pas cloisonné

• Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale

• Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme