Gestionnaire paie et RH (H/F/X)

Achil recherche pour le compte de son client un Gestionnaire Paie & RH (H/F) basé à Kédange-sur-Canner.

L’entreprise

Notre client est un acteur industriel reconnu, spécialisé dans la production de solutions destinées au secteur du BTP.

Dans un contexte de croissance et de structuration de ses fonctions supports, l’entreprise renforce aujourd’hui son équipe Ressources Humaines afin d’accompagner son développement.

Le poste

Vous intégrez une équipe RH composée de 4 collaborateurs et intervenez au cœur des enjeux humains et organisationnels de la structure.

Vous occupez un rôle clé, avec une forte autonomie, notamment sur la gestion de la paie et la structuration des processus RH.

Ce poste offre une vision globale de la fonction RH, combinant missions opérationnelles et projets d’amélioration continue, dans un environnement en pleine évolution.

Dans la suite de l’annonce, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Gestion de la paie

• Être le référent paie au sein de la structure

• Prendre en charge la paie d’une filiale d’environ 45 salariés

• Assurer la gestion des cotisations sociales et déclarations associées

• Réaliser et sécuriser la préparation de la paie (pré-paie)

• Utiliser les outils dédiés :

  • Kelio (temps et absences)

  • SAGE Paie (paie)

Administration RH & pilotage

• Suivre et analyser les KPI RH

• Produire des statistiques et reportings RH

• Réaliser l’analyse des données sociales

• Gérer le suivi des absences

• Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, etc.)

Organisation & structuration des process

• Participer à la structuration et à l’optimisation du poste et des processus RH

• Mettre en place de nouveaux processus internes RH

• Contribuer aux audits et démarches de conformité fournisseurs

Développement RH

• Accompagner les collaborateurs au quotidien

• Participer au déploiement du plan de formation

• Réaliser des études de rémunération et analyses salariales

• Participer à la gestion des augmentations annuelles

• Contribuer aux recrutements

• Gérer les stagiaires et intérimaires

Coordination & communication interne

• Être l’interlocuteur RH des responsables de site

• Assurer la communication interne sur les sujets RH

Pourquoi rejoindre ce poste ?

• Missions complètes et variées sur l’ensemble de la fonction RH

• Fort niveau d’autonomie et de responsabilités

• Environnement en structuration offrant de réelles opportunités d’évolution

• Poste clé au sein de la fonction RH et du développement de l’entreprise

Rémunération

• 1ère année : 30 000 € à 35 000 € brut annuel

• 2ème année : 33 000 € à 38 500 € brut annuel

Conditions du poste

• Contrat : CDI

• Temps de travail : 35 heures / semaine

• Horaires : du lundi au vendredi

• Télétravail : 1 jour par semaine après la période d’essai

• Période d’essai : 3 mois

• Environnement de travail : équipe de 4 personnes en open space / bureau partagé

Profil recherché

• Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent

• Expérience : minimum 3 ans sur un poste RH / administratif avec dimension paie

Compétences techniques

• Bonnes connaissances en ressources humaines, administration du personnel et paie

• Très bonne maîtrise des outils informatiques

• Excellente maîtrise d’Excel (analyse de données, extraction, reporting)

• Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets en parallèle

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation

• Autonomie et fiabilité

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe