Gestionnaire paie (H/F)

Quel cabinet allez-vous rejoindre ?
 
Depuis près de 30 ans, notre client a créer un cabinet référent dans l’accompagnement des entreprises de croissance. De par leurs expériences, les associés ont créé une offre globale répondant aussi bien aux besoins des entrepreneurs qu’ils soient startuppers ou dirigeants de TPE/PME, qu’aux directions financières de grands groupes.

Effectif d'environ 60 collaborateurs dont 8 experts-comptables, permet d'apporter un ensemble de solutions cohérentes aux questions posées par la gestion et le développement de l'entreprise et d'assumer notre rôle de conseil privilégié.

Votre future équipe paie sera composée d’une six de collègues de tous niveaux. Vous serez formé(e) et intégré(e) du mieux possible pour faciliter votre intégration, aux méthodes et outils.

• Localisation : 17ème arrondissement (Porte Maillot)
• Démarrage : Dès que possible
• Rémunération : Entre 33 000 et 45 000 € annuels bruts selon votre expérience

Pourquoi ce recrutement ?
Notre client, en pleine stratégie de croissance, recrute dans le cadre d’une création de poste un(e) gestionnaire paie (H/F)

Sous la responsabilité du responsable de pôle et au sein du pôle social (5 collaborateurs), le collaborateur prendra en charge les missions suivantes :

• Établissement d’environ 350 bulletins de salaires sur des secteurs d’activité variés (portefeuille multi conventionnel)
• Traitement DSN – gestion des charges sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Contrôles annuels
• Paramétrage logiciel 
• Gestion administrative du personnel en établissant les formalités administratives de l’embauche à la rupture du contrat de travail.
• Soldes de tout compte (calcul d’indemnités et rédaction des procédures de rupture)
• Veille social
• Conseil client

 
Les avantages que nous vous proposons :

• Rémunération : 32 - 45 K € (hors primes), selon séniorité
• Base horaire : 35 H - 39 H (de janvier à avril)
• Télétravail : 2 jours par semaine
• 9 RTT
• Ticket-Restaurant
• Primes
• Plan épargne

La formation des collaborateurs, l'organisation en pôle de compétence (Expertise Comptable – Social - Audit – Consolidation – Juridique) et la mise en place d'un système informatique performant sont sources de qualité, d'efficacité et de souplesse permettant de placer le cabinet au cœur de l'entreprise cliente et de lui apporter un service personnalisé.

Organisé(e), impliqué(e) et rigoureux(se), vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un cabinet.

Vous souhaitez vous projeter sur un poste complet, proposant autonomie, mais aussi travail en équipe, au sein d’un cabinet reconnu.

Le process de recrutement :
1. Premier contact avec Layone Conseil. Démarche confidentielle assurée
2. Puis entretien avec l’un ou plusieurs Experts-Comptables, selon vos disponibilités

Intéressé(e) ? Postulez, ou contactez-moi aux coordonnées ci-après pour davantage d’informations !

LAYONE CONSEIL
Joyce HOUSSOU – Chasseuse de Talents indépendante
www.layone-conseil.fr