Gestionnaire Paie & RH H/F

Notre client, un prestigieux groupe hôtelier multi-sites basé à Paris, recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie en CDI.

Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim.

Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes.

Missions principales :

En tant que Gestionnaire RH & Paie vous assurez la gestion complète du processus de paie ainsi que de l’administration du personnel pour l’ensemble des établissements du groupe.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines sur les missions suivantes :

• Encadrement et coordination d’une équipe de deux Chargés d’Administration du Personnel

• Élaboration, contrôle et validation des paies multisites (250 à 350 paies)

• Réalisation des déclarations sociales via la DSN

• Veille juridique et sociale permanente : conventions collectives (idéalement HCR), évolutions législatives, obligations employeur

• Supervision de l’ensemble de l’Administration du Personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, absences, disciplinaire administratif, soldes de tout compte.

• Mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux

• Appui opérationnel quotidien auprès des équipes RH et des managers : interprétation de la réglementation, conseils sur les pratiques paie/ADP

• Participation à la préparation des reportings RH, bilans sociaux et audits internes/externes.

• Contribution active à l’amélioration continue des processus RH, à la fiabilisation des données et à divers projets transverses du service

• Intervention ponctuelle sur des sujets RH complémentaires, selon les besoins du service

Profil recherché :

• Vous disposez d'une maîtrise avancée du logiciel SILAE (fortement appréciée) et êtes titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité. Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, incluant la gestion autonome de la paie. Vous possédez une excellente connaissance de la législation sociale, et la maîtrise des conventions collectives HCR constitue un véritable atout. Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et aisance dans un environnement multisites sont indispensables. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’un réel esprit d’équipe.

Avantages :

• Nous proposons une rémunération annuelle comprise entre 45K et 50K €, selon profil, assortie d’une prime de cooptation. Vous bénéficierez également d’une vie d’entreprise dynamique avec des événements internes réguliers, ainsi que de réelles opportunités d’évolution au sein du groupe grâce à la mobilité intragroupe. Le transport est remboursé à 100 %, et vous profiterez d’avantages privilégiés sur les réservations internes ainsi que d’une mutuelle d’entreprise performante.