Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai (GHSO) est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines (HIVA) et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines.
Le GHSO est réparti entre deux sites, le site de l'Hôpital de Sélestat et celui du Nouvel Hôpital d'Obernai. Il comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu’en chirurgie et médecine ambulatoire.
L’établissement compte environ 1 200 agents dont 120 personnels médicaux.
🎯 Notre ambition principale ? Assurer le bien-être de nos patients et leur permettre de retrouver une bonne santé en alliant humanisme et efficacité.
Humanisme par l’accueil et le respect que nous leur devons. Et efficacité en conjuguant professionnalisme, disponibilité et écoute.
Et si vous rejoigniez un service RH dont la mission est de prendre soin de celles et ceux qui prennent soin des autres ?
La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales réunit des collaborateurs aux compétences variées et complémentaires : gestion administrative du personnel, recrutement, formation, gestion du temps de travail, affaires médicales, contrôle de gestion sociale, carrières et accompagnement des agents. Vous évoluerez au sein d'une équipe investie, bienveillante et solidaire, où l'entraide, la proximité et le partage des connaissances occupent une place essentielle.
Dans un établissement à taille humaine, vous bénéficierez d'un environnement de travail favorisant les échanges directs, la transversalité et la collaboration entre les équipes. Chacun contribue, à son niveau, à accompagner les professionnels de l'établissement et à garantir la qualité du service rendu aux agents comme aux praticiens.
📍Sélestat est une ville idéalement située. A mi-distance entre Strasbourg et Mulhouse, il s'agit de la 5ème commune bas-rhinoise. La gare de Sélestat est située à 10 minutes à pied de notre site.
Le GHSO est certifié "Haute Qualité des soins" par la HAS.
Le GHSO recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines sur le site de Sélestat.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines polyvalent(e), intervenant principalement sur les domaines de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
En binôme avec une collègue expérimentée, vous participerez aux missions suivantes :
Missions principales :
Assurer la gestion administrative et la saisie des dossiers du personnel non médical dans le logiciel RH AGIRH ;
Rédiger et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à la carrière des agents (décisions, arrêtés, courriers, situations administratives, rémunération, etc.) ;
Assurer la gestion administrative des mouvements de carrière (changements de grade, nominations après études promotionnelles, changements d’affectation, etc.) ;
Assurer l’organisation et gestion administrative des concours internes ;
Saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
Réaliser des simulations de rémunération ;
Assurer la gestion et le suivi des factures France Travail ;
Assurer le suivi des grèves ;
Participer à la validation mensuelle de la paie et de la DSN ;
Assurer le paiement des intervenants de l'IFSI-IFAS ainsi que la gestion des indemnités de stage et de déplacement des étudiants ;
Établir les attestations employeur destinées à France Travail ;
Assurer le suivi des conventions de prestations de services et des journées d'immersion
Vos activités secondaires :
Participer à la permanence de l’accueil RH (orienter, conseiller, informer les agents) ;
Participer à la veille sur l’évolution statutaire et réglementaire ;
Participer à la production et au contrôle des données relevant du périmètre de l’administration du personnel non médical pour le Rapport Social Unique (RSU) ;
Assurer la gestion des Cartes de Professionnel de Santé (CPS) ;
Effectuer les transmissions au CGOS relatives aux prestations maladies ;
Assurer le suivi administratif des remboursements FEH des agents à temps partiel ;
Assurer le suivi des conventions de mise à disposition.
Connaissances et savoir-faire :
Connaissances générales du droit du travail dans la Fonction Publique ;
Statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ;
Gestion des ressources humaines et administration du personnel ;
Logiciel dédié à la gestion RH (AGIRH, DH) et aux requêtes (SAP BI, QL) ;
Outils bureautiques (Pack Office).
Qualités / Savoir être :
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ;
Organisation et rigueur ;
Réactivité ;
Qualités relationnelles et sens du service ;
Esprit d'équipe et goût du travail collaboratif ;
Capacité d'analyse et de gestion des priorités.
Profil :
Formation : Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.
Expérience professionnelle : minimum 1 an d’expérience en qualité de Gestionnaire Ressources Humaines ou dans des fonctions équivalentes de gestion administrative du personnel est indispensable. La connaissance de l'environnement et de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière constituerait un atout apprécié.
Liaison hiérarchique :
N+1 : Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
N+2 : Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Caractéristiques du poste :
Poste à temps plein 100%
CDD de remplacement du 7 décembre 2026 au 31 août 2027 ;
Poste basé sur le site de Sélestat
Horaire du lundi au vendredi sur une amplitude horaire maximum : 08h00-18h00
Organisation du temps de travail sur une base de 36h30 hebdomadaires (8 jours RTT/année civile)
Rémunération fixée par référence à la grille indiciaire du grade d'Adjoint administratif hospitalier de la Fonction Publique Hospitalière.
Le contrat de travail :
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD
Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement
vos avantages en rejoignant le GHSO :
Horaires variables avec plages fixes de 9h à 11h et de 14h à 16h ;
Restaurant du personnel ;
Prestations du CGOS (billetterie, chèques vacances, prestations sociales, loisirs, etc.) ;
Participation aux frais de transport en commun ;
Intégration au sein d'une équipe RH à taille humaine, dynamique et bienveillante.