Gestionnaire RH - Administration du personnel & Paie (H/F)

Fondé en 2024, MUST GROUP est né de l’association entre le Groupe Bonne Compagnie, acteur reconnu de la restauration et de l’hospitalité à Montpellier, et le Groupe Partouche, leader du divertissement - loisirs, en France et en Europe.

Notre ambition : développer une nouvelle génération de lieux de vie hybrides, mêlant gastronomie, divertissement et design.

Dans le cadre de son développement rapide, le groupe déploie actuellement plusieurs établissements en France, notamment Copal Beach – Cannes, Medellin – Paris, Doobies – Paris (ouverture prochaine), et d’autres ouvertures à venir...

Le siège RH du groupe est basé à Montpellier, où sont centralisées les fonctions support (RH, finance, direction). Les équipes accompagnent au quotidien les établissements répartis sur plusieurs villes.

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH – Administration du Personnel & Paie afin de renforcer l’équipe RH du siège.

Basé(e) à Montpellier, vous interviendrez en support des établissements du groupe, principalement situés à Paris et Cannes, en lien direct avec les directeurs d’établissement et les équipes opérationnelles.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie du salarié et participez activement au suivi de la paie.

Vous évoluez dans un environnement multi-sociétés HCR et contribuez à garantir la conformité des pratiques RH du groupe.

Vos missions principales :

Administration du personnel

Pour plusieurs sociétés du groupe :

• Réaliser les DPAE et constituer les dossiers salariés (collecte, vérification et archivage des documents)

• Rédiger les contrats de travail, avenants, promesses d’embauche et documents d’intégration

• Créer et mettre à jour les fiches salariés dans les outils Skello et SILAE

• Assurer le suivi des absences (maladie, congés, AT/MP, etc.)

• Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance

• Suivre les visites médicales

• Contrôler les plannings et leur conformité avec la législation sociale

• Mettre à jour les compteurs d’heures et suivis mensuels

• Préparer les ruptures de contrat et documents de sortie

• Rédiger les courriers RH (disciplinaires, mises en demeure, attestations, etc.)

• Accompagner les managers sur les questions RH quotidiennes

Gestion de la paie

En lien avec le cabinet comptable :

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie (EVP) 

• Préparer et contrôler les bulletins de paie via SILAE

• Vérifier la cohérence des données avant validation

• Editer et transmettre les fichiers de virement aux comptables

• Gérer les soldes de tout compte via signature électronique (YouSign)

• Participer au suivi de la masse salariale mensuellement

• Mettre à jour les grilles salariales selon la CCN HCR

📍 Lieu de travail : Montpellier – Millénaire (ZAC Eureka)
✈️ Déplacements ponctuels possibles sur Paris ou Cannes
💻 Travail régulier à distance avec les établissements (visioconférence, suivi opérationnel)

Le poste est basé au siège du groupe afin de favoriser la collaboration directe avec les équipes de direction et les fonctions support.

Notre proposition :

📄 Type de contrat : CDI Temps partiel – 3 jours / semaine (21h / semaine)
(Évolution possible vers temps plein selon le développement du groupe et votre disponibilité)

💰 Rémunération brute : 1 356,25€ brut mensuel

📅 Prise de poste : Lundi 20 avril 2026

Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social et justifiez d’une première expérience (minimum 2 ans ou alternance significative) sur un poste similaire.

Une expérience dans le secteur HCR ou dans un environnement multi-sociétés serait appréciée.

Nous recherchons une personne reconnue pour :

• son autonomie et sa capacité à travailler avec des équipes à distance,

• son excellente communication et son sens du relationnel

• sa rigueur et son sens du détail

• sa discrétion et sa confidentialité

• sa capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément

• son adaptabilité dans un environnement dynamique et en développement

Compétences clés

• Bonnes bases en droit du travail

• Connaissance des processus de paie

• Maîtrise du Pack Office

• Aisance avec les outils SIRH

Vous travaillerez notamment avec :

• Skello (planification et gestion du temps)

• SILAE (paie)

• Yousign

Une formation aux outils internes sera assurée à votre arrivée.