Gestionnaire RH - CDI à temps complet

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ L'ASSOCIATION DE L'HOPITAL NORD 92, ASSOCIATION PRIVEE A BUT NON LUCRATIF SITUEE A VILLENEUVE-LA GARENNE !
 
Notre Association regroupe :

• 1 établissement Sanitaire : Hôpital Nord 92 de type SSR (Soins de Suites et de Réadaptation : Soins de Suite Polyvalent, Soins de Suite gériatrique et Soins de suite pour traumatisés crâniens et service de Consultations non programmées et spécialisées)
•  2 établissements Médico-Sociaux : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) et Centre de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA)

L’Association de l’Hôpital Nord 92 – 75 Avenue de Verdun 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE, recrute un :

Gestionnaire Ressources Humaines(H/F) à Temps complet

Rattaché à la direction, vous intervenez au sein d’une équipe de 3 personnes, dans le respect des règles et procédures, ainsi que des dispositions réglementaires et conventionnelles.

Sur un périmètre dédié, vous serez en charge du recrutement et de l’administration du personnel :

• Rédiger les annonces, s’assurer de leur publication

• Sélectionner les candidatures : tri des CV et préqualification téléphonique

• Coordonner les entretiens avec les chefs de services. La réalisation des entretiens par les gestionnaires RH sera mise en place à moyen terme.

• Conclure les recrutements (envoi des promesses d’embauche…)

• Coordonner l’arrivée des nouveaux salariés d’un point de vue administratif (constitution des dossiers administratifs, vérification des justificatifs, création des accès…)

• Etablir les contrats de travail CDD et CDI

• Suivre les absences autorisées ou non

• Accueillir et renseigner les salariés, rédiger les réponses à leurs demandes écrites

Pour toute l’association, vous prendrez en charge les domaines suivants :

• Organiser les vacations mensuelles du service de prévention et de santé au travail sur site

• Faire les demandes de visites nécessaires

• Veiller à informer les N+1 ou la direction en cas de conditions particulières de reprise

• S’assurer de la mise en place des aménagements du poste de travail en lien avec les N+1, la RRH ou la direction

• Participer à la construction du plan de développement des compétences

• Organiser son déploiement : prise de contact avec les organismes de formation

• Assurer le suivi administratif et financier de cette mise en œuvre (convocations, suivi des factures, prise en charge par l’OPCO)

• Assurer la logistique des formations réalisées en intra

Vous collaborerez avec la direction, la responsable paie ou la RRH externe sur des projets RH

• Être en support sur les actions de développement RH : création d’un process d’intégration des salariés, mise à jour des fiches de postes

• Participer à l'amélioration continue des processus RH

Profil :

• Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines

• Une connaissance de la CCN51, du secteur sanitaire et/ou médicosocial est un plus

• Vous présentez une grande faculté d’organisation

• Vous avez une aisance rédactionnelle et orale

• Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre discrétion

Conditions du poste :

• CDI à temps complet

• Rémunération selon CCN51

• Vous avez envie d’apprendre, vous aimez travailler avec des interlocuteurs variés

• Vous adhérez aux valeurs des secteurs sanitaire et médico-social,

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

• Restaurant d'entreprise