GESTIONNAIRE RH / CHARGÉ DES LOGEMENTS (H/F)

Première Maison de la Collection Airelles, Les Airelles, Courchevel évoque un palais des neiges féerique aux allures de château austro-hongrois du XIXᵉ siècle. Niché au cœur du Jardin Alpin de Courchevel 1850, face aux sommets iconiques du Domaine des Trois Vallées avec un accès direct aux pistes, ce lieu mythique au charme intemporel incarne la promesse d'un séjour d’exception.

Avec 44 chambres et suites, un prestigieux Appartement privé et 5 chalets, 4 restaurants, un bar, un spa, un Kids'Club, une Ski Room et une boutique Vanille & Lilas, Les Airelles, Courchevel symbolise l'art de vivre Airelles par excellence et offre à ses hôtes une expérience inoubliable de la montagne.

Les Maisons Airelles se distinguent par un service d’excellence où chaque geste compte pour offrir à nos clients des expériences sur-mesure, pensées pour émerveiller et créer des souvenirs inoubliables, empreints d’émotion. L'atmosphère chaleureuse est portée par un esprit de générosité et une joie de vivre rayonnante.

Rejoindre Airelles, c’est faire partie de Maisons d’exception et écrire ensemble la suite de l'histoire.

• Type de contrat : CDI 

• Date de début : Dès que possible

• Lieu : Courchevel et Annecy

• Fourchette de salaire : 2 500.00 €/2 700.00 € Brut 

MISSIONS PRINCIPALES

En tant que membre du service Ressources Humaines et sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, le Chargé des Logements / Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion du parc de logements des collaborateurs tout en participant aux principales missions RH de l'établissement. Il accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur recrutement à leur départ, en garantissant un suivi administratif rigoureux et des conditions d'accueil optimales. Par sa polyvalence et son sens du service, il contribue activement au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et à l'expérience collaborateur.

Gestion des logements du personnel

• Gérer le parc de logements du personnel, les affectations et le budget dédié.

• Rechercher de nouveaux logements, assurer les états des lieux, le suivi des cautions, la gestion des clés et les formalités administratives associées.

• Veiller au bon entretien, à la sécurité et à la conformité des logements, en assurant le suivi des travaux et des interventions techniques.

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les propriétaires, agences immobilières et partenaires locaux, tout en accompagnant les collaborateurs sur les questions liées au logement.

Recrutement et administration du personnel

• Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens et contrôles de références).

• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à l'organisation des formations de début de saison.

• Réaliser le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, affiliations, titres de séjour, attestations et documents RH).

• Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH et assurer un support administratif quotidien.

Communication interne et vie des collaborateurs

• Rédiger les supports de communication interne (livret d'accueil, newsletter, affichages obligatoires).

• Organiser les événements internes destinés aux collaborateurs et contribuer au développement de la qualité de vie au travail.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Administration, avec une première expérience réussie en RH, immobilier ou administration du personnel, idéalement dans l'hôtellerie de luxe ou un environnement saisonnier.

• Excellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités et de suivi administratif, avec une grande rigueur et un sens aigu de la confidentialité.

• Aisance relationnelle, sens du service et aptitude à accompagner les collaborateurs tout en développant des relations de confiance avec les partenaires externes.

• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers (recrutement, administration RH, logements, relations avec les agences et propriétaires) en faisant preuve d'autonomie, de réactivité et d'anticipation.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité alignée avec les valeurs d’Airelles : passionnée, authentique, créative et dotée d’un véritable esprit d'entrepreneuriat. 

AVANTAGES

Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, en vous offrant des opportunités de développement, de formation et de mobilité au sein de nos Maisons.   

Rejoindre Airelles, c’est aussi bénéficier de : 

• D’un logement sur la station de Courchevel 

• D’un réfectoire 

• Une prime de cooptation 

• D’une prime de retour versée à l’issue de la deuxième saison consécutive réalisée 

• Du pass piéton pris en charge à 100% 

• Des tarifs préférentiels dans les restaurants et sur les produits du groupe 

Processus de recrutement 

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 

• Pré-sélection sur dossier 

• Entretien RH à distance ou sur site pour échanger sur votre parcours, vos motivations et nos valeurs 

• Entretien métier avec le manager opérationnel pour évaluer votre savoir être et vos compétences techniques 

Nous nous engageons à vous répondre personnellement, quelle que soit l’issue donnée à votre candidature. 

Les Airelles est convaincu que la diversité est une richesse et un atout pour sa performance. C’est pourquoi nous soutenons l’égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation d’handicap.