Gestionnaire RH en CDD H-F

Et si vous donniez un nouveau tournant à votre carrière ? Découvrez ELYADE !

Qui sommes-nous ?

Créée en 2006, ELYADE n’a cessé de se développer grâce à son dynamisme et à son sens aigu du service. Elle est devenue aujourd’hui un acteur reconnu et incontournable dans le secteur de l’immobilier neuf.
Nous sommes un administrateur de biens qui regroupe 4 grands métiers de l’immobilier : gestion locative, location, transaction et syndic de copropriété. Nous comptons aujourd’hui plus de 72 000 clients dans toute la France et 150 collaborateurs.

Pourquoi rejoindre Elyade ? 

• Intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance

• Travailler aux côtés de collaborateurs-trices passionné(e)s, qui vous accueilleront avec le sourire

• Exprimer votre savoir-faire sur des missions variées

• Bénéficier d'un suivi personnalisé dès votre arrivée et tout au long de votre carrière (formations, évolutions internes verticales et/ou horizontales…)

• Participer à une aventure humaine qui vous donnera un nouvel élan, tant personnel que professionnel

Nous recrutons un-e gestionnaire RH pour un CDD de 10 mois (de décembre 2025 à septembre 2026) afin de maintenir notre dynamique RH pendant le congé maternité de notre RRH.

Rattaché(e) au directeur général, vous pilotez l'ensemble des missions RH dans un poste complet et riche en responsabilités.

Vos principales missions :

1- Recrutement & onboarding

• Rédiger et diffuser les annonces de recrutements en interne et en externe via notre ATS (Taleez)

• Présélectionner les candidatures

• Fixer et réaliser les 2èmes entretiens

• Réaliser les réunions d'intégration avec les nouveaux collaborateurs

2- Paie

• Réaliser, vérifier les exports et transmettre les variables de paie à notre gestionnaire de paie externe

• Contrôler l'ensemble des bulletins de salaire et assurer l'intégrité de la paie

• Recharger les cartes tickets restaurant (SWILE) mensuellement

3- Gestion administrative du personnel

• Gestion du SIRH (LUCCA) (suivi des absences, congés, arrêts maladie, dossiers administratifs etc.)

• Rédaction des contrats, avenants, attestations etc.

• Réalisation des DPAE

• Relation avec la médecine du travail, mutuelle, prévoyance, URSSAF, Cap emploi etc.

• Participer à la rédaction des annexes de rémunération variables et fiches d'objectifs de l'ensemble des collaborateurs (février - mars 2026)

4- Formation et gestion des carrières

• Planifier les formations en fonction du plan de formation établi

• Relation avec les organismes de formation

• Réaliser le suivi administratif (convocation, déclaration auprès de l'OPCO etc.)

• Piloter les heures de formations ALUR

• Piloter la campagne des EAE 2026 ( mai - août 2026)

5- Conseil et accompagnement RH

• Conseiller les collaborateurs, managers et directeurs sur l'ensemble des questions RH (congés payés, contrats, absences etc.)

• Garantir la bonne applications des règles sociales et des procédures internes

6- CSE

• Définir, rédiger et envoyer l'ordre du jour et les convocations aux membres du CSE

• Participer aux réunions du CSE avec le directeur général

7- Reporting

• Réaliser un reporting hebdomadaire à la direction générale (présentation des indicateurs RH, sujets sensibles etc.)

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes dynamique, polyvalent-e, autonome et possédez une très grande capacité d'adaptation

• Votre aisance relationnelle est votre meilleur atout

• Vous détenez un diplôme dans les ressources humaines (BTS, Bachelor, Licence, Master)

• Vous avez une solide connaissance du droit social (la connaissance de la CCN de l'immobilier serait un plus)

• Vous aimez travailler dans un environnement PME, proche des équipes et de la direction

Les indispensables du poste :

• Localisation : Saint-Jean (31240)

• Poste en CDD à pourvoir dès décembre 2025 afin d'assurer une passation optimale

• Avantages : RTT, 13ème mois, mutuelle d'entreprise, carte restaurant SWILE, prime de cooptation, CSE