Gestionnaire RH Opérationnel (H/F)

CELESTE est un opérateur dédié aux entreprises, possédant un réseau national de fibre optique de plus de 12 000km et des datacenters en propre certifiés ISO 27001 et HDS.

Nous proposons des solutions innovantes et sécurisées : Clouds privés, publics et solutions hybrides, services managés, interconnexions, VPN, MPLS, SD WAN, Téléphonie VOIP.

De plus, notre entreprise repose sur des collaborateurs passionnés de technologies et orientés services aux clients !

Tu recherches un nouveau challenge ? Tu veux intégrer une équipe bienveillante et dynamique ? Tu souhaites amener ton expertise chez nos clients ? Cette annonce est faite pour toi !

VOICI VOS FUTURES MISSIONS :

Formation et développement :  

• Promouvoir les formations mises en place par le Groupe et s’assurer auprès des Managers que leurs équipes suivent les formations 

• Travailler avec les différents Managers concernant les besoins en termes de formation pour leurs équipes respectives 

• Benchmark et veille des différentes institutions pour les formations en termes de prix et de contenu 

• Assurer le suivi des formations déclarées auprès de la HRDC dans les délais contractuels de l’organisme. De l’enregistrement, suivi des demandes d’informations complémentaires jusqu’au remboursement 

• Tenir à jour le tableau de bord des formations : formation dispensées/planifiées sur l’année, nombre d’employés concernés par chacune des formations, fonds HRDC  

• Organiser et animer des sessions d’informations et de sensibilisation sur les thématiques liées à la culture d’entreprise (assurance santé, plan de pension, politique Health & Safety...) 

Recrutement :  

• Gérer nos différentes plateformes de recrutement et outil interne et coordonner avec les différents cabinets de recrutement 

• Diffusion des offres d’emplois, réceptionner les candidatures, faire les entretiens téléphoniques et planifier les entretiens en présentiel  

• Assurer le suivi administratif des dossiers candidats locaux et expatriés auprès des autorités  

• Contribuer à l’organisation des salons de l’emploi et assurer une présence terrain lors des événements  

Administration et Paie :  

• Gérer les dossiers des salariés et contrats de travail  

• Gérer les onboarding et offboarding ainsi que les entretiens de départ  

• Préparer les variables (primes, allocation repas et transport heures supplémentaires…) et finaliser la grille de salaire pour validation au RRH 

• Assurer le suivi et le traitement des cas disciplinaires/licenciements dans le cadre légal  

• Participer au suivi des absences et les différents types de congés selon la législation ainsi que la mise à jour du SIRH  

• Coordonner avec les Managers pour les entretiens de suivi pendant la période d’essai, confirmation et les entretiens de performance périodiques et annuels 

• Assurer la gestion des mobilités internes 

Projets RH & coordination transversale :  

• Assurer le déploiement opérationnel des projets RH stratégiques définis par le RRH 

• Coordonner la mise en œuvre et le déploiement des activités welfare/RSE internes et externes 

• Assurer la communication interne liée aux projets RH auprès des équipes et des managers (formation, welfare, QVT...) 

• Contribuer à l’améliorer en continue des pratiques RH  

Compétences et profil : 

• Bac+3 avec minimum 3 ans d’expériences dans une fonction similaire (RH généraliste) 

• Bonne capacité d’analyse et de gérer de multiples tâches avec précision et efficacité 

• Aptitude à traiter des informations sensibles et confidentielles avec intégrité liées aux dossiers des employés 

• Le sens de l'organisation et de la gestion des priorités 

• Facilité à s'exprimer / être un bon communiquant, Français et Anglais 

• Maitrise des outils bureautique Microsoft Word, Excel et SIRH 

• Bonne comprehension du Workers’ Rights Act  

• Maitrise du processus complet de recrutement des expatriés  

• Expérience dans la mise en œuvre et le suivi des bonnes pratiques Health and Safety 

• Proactivité : aptitude à anticiper les besoins et à proposer des améliorations des processus RH 

Nos avantages : 

• Un environnement structuré en pleine croissance 

• Des horaires de travail stables (08h00 à 17h00 / 09h00 à 18h00), du lundi au vendredi.

• Un plan de pension dès la prise de poste et une assurance santé à la confirmation du poste.

• Une ambiance de travail dynamique dans des locaux neufs et modernes avec des facilités de parking pour tous les collaborateurs avec sécurité 24/7 

• Une salle de sport moderne et équipée 

• Espaces de détente intérieur et extérieur aménagés 

• Facilités de transport : navettes depuis Réduit et Hermitage matin et après-midi. 

Dans le cadre de sa politique handicap, CELESTE MAURITIUS étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

A bientôt !

L'équipe recrutement CELESTE MAURITIUS