Gestionnaire RH - pôle maladie H/F (Prise de poste au 01/03/2027)

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Délais de publication: lundi 02 novembre 2026

Cadre d'emplois : rédacteurs 

Quotité : temps plein

Missions de la DRH

La gestion des ressources humaines constitue une fonction stratégique au sein d’une collectivité.

Elle assure une gestion des situations individuelles respectueuses du statut, accompagne les agents dans leurs parcours professionnels et gère l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité.

Rejoignez le service Gestion Administrative du Personnel, 9 personnes engagées au service des agents et directions de la collectivité

Au sein du pôle Maladie, vous assurez la gestion administrative et le suivi des situations liées à la santé et à la parentalité des agents titulaires et contractuels de votre portefeuille

Vos principales missions sont :

• Gérer et assurer le suivi des absences pour raison de santé : congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, accidents de service, maladies professionnelles, disponibilité d'office 

• Gérer et assurer le suivi des congés liés à la parentalité  : maternité , paternité, congés supplémentaires de naissance  

• Instruire et suivre les dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des expertises médicales 

• Gérer et assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques et veiller à leur bonne prise en compte dans le logiciel RH et la paie 

• Assurer la gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI) et le suivi des révisions quinquennales

• Rédiger les actes administratifs, établir les attestations nécessaires et assurer le suivi des indemnités journalières 

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH, ainsi que le respect des procédures et des échéances réglementaires 

• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et assurer la coordination avec les services et organismes concernés

Conditions d’exercice

• Horaires en lien avec l'application des 1607h au sein de la collectivité

• Travail en transversalité

• Organisation des congés permettant la continuité du service public

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce que nous vous offrons :

• Un poste à responsabilités au cœur des enjeux RH

• Une mission humaine et utile au service de l’accompagnement des agents

• Des missions concrètes au sein d’une équipe engagée pour la qualité du service public

Les + de ce poste

Rémunération

• Traitement de base selon la grille FPT

• + Régime indemnitaire :

◦ IFSE cible : 430 € brut / mois

Avantages employeur

Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)

• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

• Participation à la mutuelle labellisée FPT

• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)

• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Cadre réglementaire

Ce poste est ouvert :

• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs, et aux agents promouvables

• Aux lauréats de concours relevant du cadre d’emplois des rédacteurs

• Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique

Comment postuler ?

• CV + Lettre de motivation obligatoires,

• À déposer sur le site de la ville :

https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience dans la gestion des absences pour raison de santé ou d’une connaissance approfondie de ce type de missions. Vous êtes familier(e) avec les enjeux et les spécificités de l’environnement territorial. Rigoureux(se), réactif(ve) et d’une grande discrétion professionnelle, vous avez un véritable engagement à servir les agents et les services. Vous possédez de solides compétences relationnelles et rédactionnelles, êtes autonome, bien organisé(e) et appréciez le travail collaboratif au sein d’une équipe dynamique.

Vos connaissances

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

• Environnement territorial

• Maîtrise des procédures de gestion des absences pour raison de santé

• Connaissance des congés de maladie et temps partiels thérapeutiques

• Gestion des allocations temporaires d’invalidité (ATI)

Vos compétences clefs

• Utiliser les ressources informatiques (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : assurance maladie )

• Capacité à respecter les procédures internes et les délais réglementaires

• Travailler en équipe

Vos atouts

• Sens du service public

• Responsabilité et rigueur

• Réserve, discrétion professionnelle

• Sens de l'organisation

• Qualité relationnelles et de pédagogie

• Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle

Conditions d’accès

• Bac + 3 minimum souhaité