Group Head of Total Rewards & HR Operations

Le Groupe Vista est une société holding de services financiers dont l’objectif est de devenir un établissement financier panafricain de classe mondiale et de participer à l’inclusion économique et financière en Afrique.

Vista a établi des partenariats avec plusieurs établissements financiers internationaux afin de mettre en œuvre sa stratégie de croissance dans le secteur des M&PME (services bancaires aux PME, leasing, affacturage, mésofinance, services bancaires aux femmes, etc…), du financement du commerce et de la chaîne logistique, le corporate banking ainsi que la bancassurance. 

Le Groupe Vista nourrit l’ambition de saisir toutes les opportunités sur ses marchés afin de devenir un établissement financier de tout premier choix grâce à des produits bancaires et d’assurance innovants.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet: https://vistabankgroup.com

Rattaché au Directeur du Capital Humain Groupe, le titulaire du poste aura pour missions principales :

1. Contribuer à la définition et au déploiement de la politique de rémunération globale;

2. Veiller à l’équité interne, à la conformité et à la maîtrise des dispositifs de rémunération;

3. Assurer le pilotage des campagnes salariales, bonus et avantages sociaux;

4. Garantir la fiabilité des données, analyses et reportings Compensation & Benefits

5. Assurer l’amélioration continue des processus, outils et référentiels de rémunération;

6. Piloter et sécuriser l’Administration du Personnel.

Formation initiale

• Bac + 5 en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion, Actuariat, Économie, Statistiques, Droit social ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans en Compensation & Benefits, administration du personnel ou gestion RH en environnement structuré

• Une expérience en environnement bancaire, financier, réglementé ou groupe international est fortement souhaitée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des mécanismes de rémunération fixe, variable, avantages sociaux, bonus, primes et dispositifs de reconnaissance

• Être capable d’analyser des benchmarks, analyses de positionnement, simulations budgétaires et analyses de masse salariale

• Être capable de construire un dispositif de rémunération et réaliser les analyses de compétitivité interne

• Être capable de concevoir les budgets de masse salariale, de postes et d’avantages sociaux

• Être capable de maîtriser les fondamentaux de l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, congés, mouvements, déclarations et obligations sociales

• Être capable de sécuriser les processus RH, la traçabilité documentaire et la conformité des données administratives

• Être capable de maîtriser Excel avancé, PowerPoint, SIRH et outils de data visualisation

Compétences comportementales

• Rigueur

• Sens du détail

• Esprit analytique

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs RH, Finance, Direction Générale et partenaires sociaux

• Sens du conseil

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Réactivité.

Lieu de travail : Abidjan/Ouagadougou.