Growth Hacker - F/H

Médias France est le leader de l’influence éditoriale dédiée aux petites et moyennes entreprises.  

Nous permettons aux entreprises indépendantes d’associer leur nom à celui des médias les plus influents en produisant du contenu de qualité, le tout à prix accessibles. On les aide également à bénéficier d’une visibilité exceptionnelle à travers des interviews et des reportages s’adressant directement à une audience hautement qualifiée. 

Notre mission : offrir une visibilité exceptionnelle aux entrepreneurs en associant leur image à des médias prestigieux (BFM Business, TF1, Times, Le Point, La Tribune, Forbes, Marie Claire, Madame Figaro, Auto Plus, etc) grâce à du contenu de qualité et des interviews ciblées.

Envie d’être le prochain à rejoindre l’équipe ? 😉.

Médias France recherche son futur Growth Hacker dans le cadre d'une création de pôle !

De la récupération d’informations en code & no code à l’enrichissement de ces dernières en passant par l’automatisation des tâches, tu seras un élément clé de notre équipe, contribuant à la croissance et à l'expansion de Médias France.

Notre équipe “Growth & Marketing”, jeune et innovante, représente 30% du chiffre d'affaires de l'entreprise, ce qui témoigne de son importance stratégique pour notre succès continu .

Rattaché directement à Rayane, Head of Growth, tu auras la chance de collaborer avec un expert en growth ainsi qu'avec deux plus juniors dans le même domaine. Cette position te permettra d'utiliser divers outils pour perfectionner tes compétences, conduire une multitude de tests en mode "test & learn", et accomplir avec succès tes missions variées, structurées autour de trois axes principaux :

Lead generation : 70%

• Utiliser des outils de scraping (type Phantombuster,Webscraper.io) et outils d’enrichissement (type Dropcontact, sociétéinfo, Lusha…)

• Utiliser des leviers paid (Google Ads, Meta Ads…)

• Monter également sur les projets SEO

• Multiplier les expériences Growth et les analyser pour maximiser la génération de leads qualifiés

• Faire le programmation & l’envoi des campagnes Marketing

Nurturing & Rebuy : 20%

• Identifier et construire des audiences ciblées (signaux d’intention, secteur d’activité, taille d’entreprise)

• Nourrir l’acquisition de leads par des contenus adaptés aux personas

• Suivre et optimiser les différents parcours de nos clients

Autre : 10%

• Faire de l’automatisation notamment via make (anciennement integromat)

• Créer et améliorer des landing pages via le CMS Wordpress

• Assurer la pertinence et la cohérence des données de notre CRM

• Créer et analyser des rapports permettant de suivre et optimiser nos actions commerciales 

On cherche avant tout une personne passionnée par le marketing digital, avec une mentalité axée sur la croissance et une volonté d'apprendre et de se développer. 

• Tu as de bonnes compétences rédactionnelles et une capacité à interpréter les données pour prendre des décisions éclairées ? 

• Tu es passionné par les nouvelles technologies, le digital et l’innovation ?

• Tu es autonome, débrouillard et  à l’origine de prises d’initiatives ?

• Tu as une volonté de monter en compétences et d’acquérir sans cesse de nouveaux savoirs ?

Rejoindre Médias France, c’est l’assurance. 

• Une team soudée, ambitieuse et ultra-énergique : ici, entraide et bonne humeur sont la règle du jeu !

• Un management bienveillant & boostant pour t’armer jusqu’aux dents !

• De bénéficier d’une formation de qualité et d’un management bienveillant, qui sont adaptés au développement professionnel et personnel de chacun !

• De profiter d’une grande autonomie et de monter en compétences via la réalisation des tests / outils !

Autres informations.

• Création de poste

• Création de pôle

• Poste en CDI, 100% sédentaire

• Télétravail une fois la période d’essaie confirmée.

• CRM utilisé : Sellsy.

• Titre de transport pris en charge à 50%.

• Mutuelle prise en charge à 50%.

• Poste basé à Levallois-Perret et à partir de novembre à Clichy dans des locaux flambants neufs (300 m de ligne L Clichy Levallois).

Prise de poste.

• On fonce, dès que possible évidemment 😎.

Process de recrutement.

• 1ère étape : Entretien visio d'environ 30 minutes avec notre équipe RH.

• 2ème étape : Entretien physique avec immersion d’1h avec notre Head of Growth Rayane

• Dernière si besoin : Etude de cas