Head of Software Engineering – Industrial Systems f/h

Manitowoc est un groupe international, reconnu comme l’un des plus grands fournisseurs mondiaux d'équipements de levage. Le Groupe conçoit, fabrique, vend et assure le service après-vente des produits de marques Grove, Manitowoc, Potain et National Crane.

Manitowoc, leader mondial des solutions de levage innovantes, recherche un(e) Manager pour son Centre d’Excellence (CoE) Software.

Pourquoi ce rôle est unique ?

Chez Manitowoc, nous ne gérons pas des projets – nous façonnons l’avenir du levage intelligent.

Nos grues Potain sont des bijoux de technologie, et le CoE Software en est le cœur battant.

En tant que Responsable du CoE Software f/h, vous ne serez pas un manager classique :

• Vous inspirerez une équipe d’experts à repousser les limites de l’innovation logicielle,

• Vous créerez un environnement où l’excellence technique rime avec épanouissement,

• Vous représenterez Potain dans des instances stratégiques (normes, comités d’experts, partenariats),

• Vous aurez un impact direct sur des produits utilisés sur les chantiers les plus exigeants du monde.

Votre mission : allier performance et humanité Vous rejoindrez une équipe de 15-20 ingénieurs pluridisciplinaires et aurez trois leviers d’action :

1. Piloter l’excellence technique avec agilité

(Vous ne gérez pas des tâches, vous créez les conditions pour que l’équipe innove.)

Définir la vision technique :

• Élaborer avec les interlocuteurs produit les référentiels de conception (architecture, sécurité, tests) pour nos logiciels embarqués, en intégrant les normes industrielles

• Anticiper les évolutions technologiques via une veille proactive et des partenariats

Garantir la qualité via des pratiques adaptées :

• Mettre en place des processus conciliant innovation et conformité

• Résoudre les problèmes critiques (performance, fiabilité) en collaboration avec les leaders techniques et les équipes produit.

Accompagner la transformation agile :

• Favoriser la compréhension et l’appropriation des méthodes agiles

• Collaborer avec les autres CoE pour diffuser les bonnes pratiques

2. Développer les talents et fédérer l’équipe

(Vous ne managez pas des ressources, vous faites grandir des humains.)

·       Instaurer une culture de feedback et de développement,

• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution,

• Identifier et faire émerger les futurs leaders,

• Favoriser l’autonomie et la responsabilisation,

• Veiller à l’équilibre entre performance et bien-être.

Communiquer avec transparence :

• En transverse avec les autres équipes et managers,

• En traduisant les orientations stratégiques en objectifs concrets.

3. Représenter Manitowoc et négocier avec impact

(Vous ne signez pas des contrats, vous bâtissez des partenariats stratégiques.)

Défendre les intérêts techniques de l’entreprise :

• Représenter Potain dans des comités d’experts,

• Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions.

Porter la voix de l’équipe :

• Escalader les blocages (ressources, budgets) auprès de la direction avec des arguments chiffrés,

• Célébrer les succès en interne et en externe (ex : articles techniques, conférences).

Vos déplacements : connecter les expertises

Régulièrement :

• Centres d’essais (test des logiciels sur grues réelles).

• Sites de production (collaboration avec les équipes hardware).

• Réunions clients ou fournisseurs en Europe.

Occasionnellement :

• Salons professionnels.

• Comités normatifs.

Le profil que nous recherchons

Expérience :

• 10+ ans en management d’équipes software agiles (idéalement en environnement industriel exigeant).

• Expérience confirmée en transition agile et en change management.

• Bonus : connaissance des normes industrielles ou des logiciels embarqués.

• Anglais professionnel.

Compétences clés :

• Leadership inspirant : capacité à fédérer des experts techniques autour d’une vision commune.

• Expertise technique : maîtrise des enjeux software (embarqué, cloud, cybersécurité) et des méthodes agiles (Scrum, Kanban, XP a minima).

• Négociation et influence : savoir défendre les intérêts de l’équipe auprès de la direction et des partenaires externes.

• Orientation solutions : transformer les problèmes en opportunités, avec un état d’esprit "comment faire ?" plutôt que "pourquoi c’est impossible ?".

Soft skills :

• Servant-leader : vous mettez l’équipe en avant, pas votre ego.

• Communicant hors pair : capable de vulgariser des concepts techniques ou agiles pour des non-experts.

• Résilient et optimiste : vous gérez la pression avec sérénité et inspirez confiance.

• Curieux et innovant : vous challengez le statu quo et proposez des améliorations.

Formation :

• Master ou équivalent en ingénierie software, informatique ou électronique.

Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si…

• Vous recherchez un rôle très technique sans dimension managériale forte,

• Vous préférez évoluer dans un environnement déjà structuré, avec peu de transformation,

• Vous êtes peu à l’aise avec la gestion d’enjeux humains (conflits, accompagnement d’équipe, communication),

• Vous recherchez un rôle d’exécution plutôt qu’un rôle d’impulsion et de structuration,

• Vous n’êtes pas à l’aise dans un environnement industriel complexe.

Pourquoi rejoindre Manitowoc

• Pour évoluer dans un environnement industriel à forte technicité,

• Pour jouer un rôle clé dans la structuration d’un périmètre stratégique,

• Pour accompagner une équipe d’experts et avoir un impact réel sur son évolution,

• Pour contribuer à des produits concrets, visibles et utilisés dans le monde entier.

Conditions :

• CDI- statut cadre

• Rémunération : entre 75K€ et 95K€ selon profil + 15% de bonus

• Retraite complémentaire via PER-O (4% de la rémunération annuelle brute versée chaque année par l’employeur)

• Télétravail : 1 jour / semaine

• Tickets restaurant (12,20€ dont 7,32€ pris en charge par Manitowoc)

• Indemnité transport quotidienne

• Localisation : Dardilly

• Prise de poste : ASAP

Process de recrutement

• Entretien de présélection avec Carine, notre recruteuse

• Entretien avec un pair manager et le service RH

• Entretien avec le VP