HR Business Partner confirmé (H/F)

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH et paie accompagne notre client, entreprise en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique et exigeant.

Dans le cadre du renforcement de sa fonction RH, nous recrutons un HR Business Partner Senior afin d’accompagner les équipes opérationnelles et de structurer les pratiques RH dans une logique de performance et de développement.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire stratégique des managers, sur un périmètre opérationnel significatif.

Vous combinez vision business, accompagnement managérial et management d’équipe, avec un rôle clé dans la structuration de la fonction RH.

Vos missions

Business partnering

• Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, gestion des talents

• Conseiller et challenger les opérationnels dans leurs prises de décision

• Participer activement aux réflexions stratégiques liées à l’organisation

Management

• Encadrer et faire grandir une équipe de 3 collaborateurs RH

• Structurer les pratiques et assurer un haut niveau d’exigence opérationnelle

• Piloter l’activité et développer les compétences de l’équipe

Développement RH & projets

• Déployer les politiques RH : performance, talent management, engagement

• Piloter des projets RH structurants (transformation, outils, organisation)

• Accompagner la croissance et les évolutions de l’entreprise

Relations sociales & cadre RH

• Contribuer à la gestion des relations sociales en lien avec la DRH

• Garantir la bonne application du cadre légal et des politiques internes

Expérience

• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner / HRBP

• Vous avez évolué dans des environnements exigeants et en transformation

• Une expérience en cabinet de conseil, startup / scale-up ou entreprise tech est un plus fortement apprécié

Compétences

• Forte compréhension des enjeux business

• Capacité à influencer et challenger les managers

• Expérience en management d’équipe

• Maîtrise des sujets RH généralistes

• Capacité à piloter des projets RH

Qualités personnelles

• Leadership naturel et posture de partenaire

• Esprit analytique et sens des priorités

• Agilité et capacité à évoluer dans des environnements en mouvement

• Orientation résultats