HR Business Partner EMEA – Europe

Lallemand est un leader mondial dans le développement, la production et la commercialisation de levures, de bactéries et d'ingrédients dérivés utilisés dans les domaines de la boulangerie, de l'œnologie, de la nutrition humaine et animale, de la pharmacie, de la production fromagère, du brassage et de la santé des plantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Lallemand, c'est intégrer une entreprise à dimension internationale qui cultive un esprit familial. C'est aussi travailler dans un environnement bienveillant qui respecte votre individualité et votre équilibre vie professionnelle-vie privée. Ouvert à tous les profils, Lallemand forme ses collaborateurs à ses métiers et les accompagne dans leur développement professionnel.

Vous êtes passionné(e) par l'innovation et la transformation numériques ? Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif ? Vous souhaitez contribuer à la création de ce poste inédit ? Alors cette opportunité est pour vous !

Chez Lallemand EMEA Baking, nous sommes à la pointe de l'industrie de la boulangerie et fournissons à nos clients des levures et des dérivés de levure de qualité supérieure. Avec 9 usines en Europe et 2 en Afrique du Sud, nous nous engageons à renforcer notre présence numérique et à améliorer l'expérience client.

Nous offrons une rémunération attractive, un système de prime lié aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne, des jours de RTT, des opportunités de formation et d’évolution et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine. Nous proposons également des événements favorisant le bien-être au travail, un remboursement à 50% des abonnements de transport en commun, une prime vélo, une subvention pour le court-voiturage, ainsi que des avantages et activités proposés par le CSE et l’entreprise.

Lallemand is a world leader in the development, production and marketing of yeasts, bacteria and derived ingredients used in the fields of baking, oenology, human and animal nutrition, pharmacy, cheese production, brewing and plant health.

Why join us?

Joining Lallemand means joining a company with an international dimension that maintains a family spirit. It also means working in a caring environment that respects your individuality and your work-life balance. Open to all profiles, Lallemand trains its employees in its professions and supports them in their professional development.

Are you passionate about driving digital innovation and transformation? Do you thrive in a dynamic and collaborative environment? Do you want to shape this brand-new job position? If so, we have an exciting opportunity for you!

At Lallemand EMEA Baking, we are at the forefront of the baking industry, providing top-quality yeast and yeast derivatives to our customers. With 9 plants in Europe and 2 in South Africa, we are committed to enhancing our digital presence and improving customer engagement.

As HR Business Partner EMEA Europe, you will play a central role in developing and implementing the people strategy across the EMEA Baking Business Unit. Reporting directly to the President of Lallemand EMEA Baking, you will serve as a trusted advisor and key partner in supporting leadership teams, strengthening HR processes, driving talent development, and ensuring smooth organizational integration across multiple European locations.

You will collaborate closely with BU Management, General Managers, Plant Managers, and local HR teams to ensure alignment between business objectives and HR initiatives. The role combines strategic partnership with hands‑on execution and is essential to fostering a high‑performance culture within the BU.

Areas of responsibility

• Talent acquisition & development : Lead recruitment efforts at BU level and support local teams. Develop and implement training initiatives to strengthen competencies and support organizational growth.

• Support to BU and site leadership : Act as a trusted advisor to BU Management, General Managers, and Plant Managers on people‐related topics, workforce planning, organizational development and change.

• Integration of new acquisitions : Coordinate HR integration, including onboarding, cultural alignment, Workday structure, and harmonization of HR processes.

• Onboarding programs : Design and maintain structured onboarding programs to ensure a strong and consistent employee experience across all regions.

• Succession planning : Lead BU-level succession planning processes, identify key talents and support development initiatives to secure future leadership pipelines.

• Internal communication : Coordinate newsletters, townhalls, and other BU-level communication activities to ensure clarity, alignment, and engagement.

• Workday structure & HR systems : Maintain and optimize Workday job architecture, function descriptions, and support implementation of the new standardized salary adjustment mechanism.

• Bonus group structure : Lead the restructuring and maintenance of a new BU‑wide bonus group framework, ensuring transparency and consistency.

• Cross-functional HR collaboration : Serve as the link between the BU and local HR teams to ensure compliance, proper execution of HR procedures, and effective operational support.

• Governance & compliance : Ensure all HR activities adhere to Group HR policies. Legal responsibilities remain with the local entities.

• Ad hoc HR tasks : Handle HR projects, analyses, and initiatives at BU level as required.

En Français :

En tant que partenaire RH EMEA Europe, vous jouerez un rôle central dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie RH au sein de la Business Unit Baking EMEA. Rattaché(e) directement au Président de Lallemand EMEA Baking, vous serez un conseiller de confiance et un partenaire clé pour accompagner les équipes dirigeantes, renforcer les processus RH, favoriser le développement des talents et garantir une intégration organisationnelle harmonieuse sur plusieurs sites européens.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de l'unité commerciale, les directeurs généraux, les directeurs d'usine et les équipes RH locales afin de garantir l'alignement des objectifs commerciaux et des initiatives RH. Ce rôle allie partenariat stratégique et mise en oeuvre opérationnelle et est essentiel pour favoriser une culture de haute performance au sein de l'unité commerciale.

Missions et activités :

• Acquisition et développement des talents : Piloter les efforts de recrutement au niveau de l’unité commerciale et soutenir les équipes locales. Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives de formation pour renforcer les compétences et soutenir la croissance de l’organisation.

• Soutien à la direction de la business unit et du site : Assurer un rôle de partenaire RH auprès de la Direction, des Directeurs généraux et des Directeurs d’usine sur l’ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), organisation du travail, performance collective et accompagnement du changement.

• Intégration des nouvelles acquisitions : Coordonner l'intégration RH, y compris l'accueil des nouveaux employés, l'alignement culturel, la structure Workday et l'harmonisation des processus RH.

• Programmes d'intégration : Concevoir et maintenir des programmes d'intégration structurés afin de garantir une expérience employé solide et cohérente dans toutes les régions.

• Gestion des successions et des viviers de talents : Piloter la démarche de gestion de la relève au niveau de la Business Unit : identification des talents clés, élaboration de plans de développement et constitution de viviers pour sécuriser les compétences futures.

• Communication interne : Coordonner la communication interne au niveau de la Business Unit (newsletters, réunions d’information, événements internes, townhalls) afin d’assurer cohérence, transparence et engagement des équipes.

• Structure Workday et systèmes RH : Maintenir et optimiser l'architecture des emplois Workday, les descriptions de fonctions et soutenir la mise en oeuvre du nouveau mécanisme standardisé d'ajustement des salaires.

• Cadre des bonus et rémunération variable : Piloter la définition, la mise à jour et l’harmonisation des dispositifs de bonus au sein de la Business Unit, en veillant à la conformité, la transparence et l’équité des pratiques.

• Collaboration RH interfonctionnelle : Assurer la liaison entre l'unité opérationnelle et les équipes RH locales afin de garantir la conformité, la bonne exécution des procédures RH et un soutien opérationnel efficace.

• Gouvernance et conformité : Veiller à ce que toutes les activités RH soient conformes aux politiques RH du Groupe. Les obligations légales et réglementaires restent sous la responsabilité des entités juridiques locales.

• Tâches RH ponctuelles : Gérer les projets, analyses et initiatives RH au niveau de l'unité opérationnelle, selon les besoins.

Profile

• Strategic mindset: Able to think long-term about organizational needs and translate them into HR actions.

• Collaborative: Strong team player who thrives in a cross-cultural and fast-paced environment.

• Proactive: Self-driven, structured, and able to take ownership of projects and initiatives.

• Adaptable: Comfortable navigating organizational changes, ambiguity, and shifting priorities.

• Empathic and credible: Able to build trust and strong relationships at all levels of the organization.

SKILLS

• Degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or related field.

• 7–10 years of HR experience in an international or multisite environment.

• Strong capabilities in talent management, organizational development, and HR project management.

• Experience with Workday or similar HRIS systems.

• Excellent communication skills and ability to build credibility with senior stakeholders.

• Full professional proficiency in English; additional European languages are an advantage.

Location

• Toulouse, any of our UK locations, any of our three Danish locations, or Barcelona.

• Travel up to 20% of working days

En français :

Profil

• Esprit stratégique : Capacité à penser à long terme aux besoins organisationnels et à les traduire en actions RH.

• Esprit collaboratif : Excellent joueur d'équipe qui s'épanouit dans un environnement multiculturel et dynamique.

• Proactif : Autonome, organisé et capable de prendre en charge des projets et des initiatives.

• Adaptable : À l'aise face aux changements organisationnels, à l'ambiguïté et aux priorités changeantes.

• Empathique et crédible : capable d'instaurer la confiance et de nouer des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.

Compétences

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel ou domaine connexe.

• 7 à 10 ans d'expérience en RH dans un environnement international ou multisite.

• Solides compétences en gestion des talents, développement organisationnel et gestion de projets RH.

• Expérience avec Workday ou des systèmes SIRH similaires.

• Excellentes compétences en communication et capacité à instaurer la confiance auprès des principaux intervenants.

• Maîtrise professionnelle complète de l'anglais ; la connaissance d'autres langues européennes est un atout.

Emplacement

• Toulouse, l'un de nos sites au Royaume-Uni, l'un de nos trois sites au Danemark ou Barcelone.

• Déplacements jusqu'à 20 % des jours ouvrables